Η τακτική άδεια είναι εγγυημένη ημέρες ανάπαυσης, η οποία πρέπει να παρέχεται ετησίως σε ποσό τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών (Κεφάλαιο 19 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να κάνει διακοπές σε μέρη, αλλά ένα μέρος πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες (μέρος 1 του άρθρου 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Απαραίτητη
- - πρόγραμμα διακοπών
- - συμφωνία με τον εργοδότη ·
- - δήλωση στον εργοδότη.
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να λάβετε διακοπές σε μέρη, θα πρέπει να συμφωνήσετε με αυτήν την απόφαση με τον επικεφαλής της εταιρείας πριν προγραμματίσετε διακοπές. Το πρόγραμμα καταρτίζεται τον Δεκέμβριο ή το μέγιστο τον Ιανουάριο μετά τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς.
Βήμα 2
Είναι απαραίτητο να καταρτιστεί διμερής συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη σχετικά με τη χρήση του δεύτερου μέρους των διακοπών σε δόσεις. Σύμφωνα με το νόμο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών τουλάχιστον μία ημέρα την εβδομάδα, αλλά πριν λάβει μία ή περισσότερες μέρες, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από τις πραγματικές ημέρες ανάπαυσης.
Βήμα 3
Οι 14 ημέρες διακοπών που ορίζονται από το νόμο ως ένα αδιαίρετο μέρος διανέμονται και παρέχονται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που καταρτίζεται στην επιχείρηση. Κάθε υπάλληλος εισάγεται στο πρόγραμμα κατά την παραλαβή (άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 4
Μπορείτε να πάτε διακοπές εκτός του προγράμματος ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για εσάς: ανήλικοι υπάλληλοι, έγκυες γυναίκες πριν από την άδεια μητρότητας ή στο τέλος της γονικής άδειας έως και ενάμισι ή τρία χρόνια, σύζυγοι των οποίων οι σύζυγοι βρίσκονται σε άδεια μητρότητας, σύζυγοι στρατιωτικό προσωπικό, εάν ο σύζυγος ή η γυναίκα είναι σε διακοπές. Η εργατική νομοθεσία δεν προέβλεπε τέτοιο όφελος για άλλες κατηγορίες εργαζομένων.
Βήμα 5
Για παράδειγμα, η άδεια ανηλίκων είναι 31 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 267 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). 14 ημέρες είναι αδιαίρετες διακοπές, 17 ημέρες είναι αυτό το μέρος των διακοπών που μπορεί να χωριστεί σε 1, 2 ή περισσότερα μέρη. Εάν είναι επιθυμητό, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λαμβάνει και τις 17 ημέρες, μία μέρα κάθε φορά, καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Οι διακοπές των ατόμων με ειδικές ανάγκες δεν μπορούν να είναι λιγότερες από 30 ημέρες (Άρθρο 23-FZ και 183 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το 14 είναι αδιαίρετο μέρος, το 16 είναι διαιρετό μέρος. Με τον ίδιο τρόπο, μπορείτε να υπολογίσετε τις διακοπές κάθε κατηγορίας εργαζομένων.
Βήμα 6
Εάν ένας υπάλληλος υποτίθεται ότι παρέχει επιπλέον ημέρες διακοπών, για παράδειγμα, για εργασία σε δύσκολες, επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες, τότε αυτές οι ημέρες προστίθενται στις επόμενες ετήσιες διακοπές και χωρίζονται σε οποιονδήποτε αριθμό ημερών, αλλά ένα μέρος των υπόλοιπων πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες.
