Σύμφωνα με το άρθρο 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο μισθωτός εργαζόμενος είναι υπάλληλος που εργάζεται βάσει σύμβασης εργασίας και εκτελεί μόνιμα καθήκοντα στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Η μερική απασχόληση μπορεί να είναι εσωτερική, εντός της επιχείρησής σας και εξωτερική, όταν ένας εργαζόμενος εκτελεί εργασία για έναν άλλο εργοδότη. Σε περίπτωση ασθένειας, η συσσώρευση άδειας ασθενείας εξαρτάται από το ποιος πρέπει να πληρώσει παροχές - έναν εσωτερικό ή εξωτερικό με μερική απασχόληση.
Απαραίτητη
- - αναρρωτική άδεια ·
- - κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων ·
- - πιστοποιητικό μη παραλαβής παροχών σε άλλη επιχείρηση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο εσωτερικός σας εργαζόμενος μερικής απασχόλησης αρρωσταίνει, τότε έχετε το δικαίωμα να κάνετε έναν υπολογισμό με βάση το συνολικό ποσό των αποδοχών. Για να το κάνετε αυτό, προσθέστε όλους τους λαμβανόμενους μισθούς για την κύρια θέση, προσθέστε όλα τα ποσά που κερδίσατε για το συνδυασμό επαγγελμάτων. Λάβετε υπόψη όλα τα κέρδη τους 24 μήνες από τους οποίους παρακρατήσατε το φόρο εισοδήματος 13%. Διαιρέστε το αποτέλεσμα που προκύπτει από το 730. Μπορείτε να κάνετε έναν τέτοιο υπολογισμό μόνο εάν η διάρκεια της υπηρεσίας τόσο στην κύρια απασχόληση όσο και στην μερική απασχόληση είναι τουλάχιστον 24 μήνες.
Βήμα 2
Εάν η διάρκεια της υπηρεσίας είναι μικρότερη, τότε υπολογίστε από τα πραγματικά κέρδη διαιρούμενο με τις πραγματικές ημερολογιακές ημέρες. Σε όλες τις περιπτώσεις, αυτό θα είναι το βασικό ημερήσιο μέσο ποσό για τους επόμενους υπολογισμούς.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, πραγματοποιήστε τον υπολογισμό με βάση τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου που αναφέρεται για όλες τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Εάν η εργασιακή εμπειρία είναι μεγαλύτερη από 8 χρόνια, τότε πληρώστε το 100% των μέσων αποδοχών, με επαγγελματική εμπειρία από 5 έως 8 ετών - 80%, έως 5 ετών - 60%. Εάν υπολογίζετε προγεννητικές και μεταγεννητικές παροχές, τότε υπολογίστε με βάση το 100% των μέσων ημερήσιων αποδοχών. Εάν οι υπολογισμοί δείχνουν ότι τα κέρδη είναι μικρότερα από τον ελάχιστο μισθό, πληρώστε με βάση τον ελάχιστο μισθό.
Βήμα 4
Εάν έχετε έναν εξωτερικό εργαζόμενο μερικής απασχόλησης, τότε πρέπει να υποβάλει άδεια ασθενείας για τον κύριο τόπο εργασίας για υπολογισμό (άρθρο 255 του ομοσπονδιακού νόμου). Πρέπει να εκδώσετε ένα πιστοποιητικό εισοδήματος μερικής απασχόλησης και ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι δεν έλαβε παροχές από εσάς και δεν έδειξε αναρρωτική άδεια πληρωμής. Το πιστοποιητικό μη παραλαβής του επιδόματος δεν έχει ενοποιημένη φόρμα, οπότε μπορείτε να το γράψετε σε οποιαδήποτε μορφή, αλλά φροντίστε να βάλετε την υπογραφή του κεφαλιού και την επίσημη σφραγίδα. Συμπληρώστε την κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή φόρμα 2-NDFL.
Βήμα 5
Δηλαδή, η πολύ συσσωρευμένη άδεια ασθενείας για έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης δεν διαφέρει από τους γενικά αποδεκτούς κανόνες. Η μόνη διαφορά είναι η παρουσίαση πιστοποιητικού μη παραλαβής παροχών, καθώς ένα πιστοποιητικό εισοδήματος του εντύπου 2-NDFL εφαρμόζεται επίσης εάν ο υπάλληλος θέλει να λάβει υπολογισμό του επιδόματος σε 24 μήνες και έχει εργαστεί για εσάς πολύ λιγότερο. Στην περίπτωση αυτή, είναι υποχρεωμένος να παρουσιάσει πιστοποιητικό από όλους τους εργοδότες με τους οποίους εργάστηκε τα τελευταία δύο χρόνια.
