Ένας σπάνιος υπάλληλος δεν ιδρώνει τις σκέψεις για τη μετάβαση στο γραφείο του διευθυντή. Και αν πρόκειται για το γεγονός ότι ο σκηνοθέτης θα πρέπει να ζητήσει κάτι, τότε στεγνώνει εντελώς στο στόμα και ξεχνάμε όλες τις λέξεις. Ωστόσο, εάν είστε αποφασισμένοι και θέλετε να ζητήσετε αύξηση των μισθών, ετοιμαστείτε, σκεφτείτε την ομιλία σας και προχωρήστε με τόλμη.
Απαραίτητη
αυτοπεποίθηση
Οδηγίες
Βήμα 1
Τα κίνητρα των εργαζομένων είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία μιας επιχείρησης. Κάθε αρμόδιος ηγέτης πρέπει να το καταλάβει αυτό. Είναι απαραίτητο να αυξήσετε τους μισθούς ή να πληρώσετε μπόνους τουλάχιστον μία φορά το χρόνο, διαφορετικά κινδυνεύετε να χάσετε έναν πολύτιμο υπάλληλο, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει άμεσος κίνδυνος απώλειας. Εάν, για κάποιο λόγο, οι αρχές δεν σκέφτονται καν να αυξήσουν τους μισθούς, τότε δεν υπάρχει τίποτα λάθος με το να ζητήσετε αύξηση. Αυτή η διαδικασία απαιτεί προσοχή και λιχουδιά, οπότε πρώτα πρέπει να εξασκηθείτε.
Βήμα 2
Το πιο σημαντικό, πρέπει να είστε σίγουροι ότι αξίζετε πραγματικά την αύξηση. Και ο λόγος για αυτό δεν είναι "Προστέθηκε ο Ιβάνοφ και γιατί όχι;", αλλά το γεγονός ότι πραγματικά προσφέρετε απτά οφέλη στην εταιρεία και αξίζετε ανταμοιβή. Εάν για τον εαυτό σας απαντήσατε ειλικρινά στην ερώτηση: "Είμαι άξιος της αύξησης;" καταφατικά, πρέπει να μαζέψετε το θάρρος και να πάτε στο αφεντικό. Προετοιμαστείτε εκ των προτέρων. Συλλέξτε τις αναφορές εργασίας σας από τον προηγούμενο χρόνο. Δείξτε τι κέρδος έχετε φέρει στην εταιρεία. Εάν είναι δυνατόν, δείξτε την αύξηση του ακαθάριστου εισοδήματος της εταιρείας με ένα γράφημα ή γράφημα. Εάν έχετε ολοκληρώσει επιτυχώς επιχειρηματικά έργα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αναφέρετέ τα επίσης.
Βήμα 3
Σκεφτείτε εκ των προτέρων για το ποσοστό αύξησης που θα ζητήσετε. Μην αναφέρετε σε καμία περίπτωση τους μισθούς άλλων υπαλλήλων, μην ζητάτε να σας συγκρίνετε "με τον Petrov, επειδή εργάζεστε ακόμη περισσότερο από αυτόν". Δεν έχει σημασία καθόλου το χρονικό διάστημα που εργάζεστε για την εταιρεία. Το κύριο πράγμα είναι το αποτέλεσμα της δουλειάς σας. Και αν μπορείτε να πείσετε τη διοίκηση ότι είστε πολύτιμος υπάλληλος, τότε πιθανότατα θα σας συναντήσουν στα μισά. Φυσικά, πρέπει επίσης να είστε προσεκτικοί όταν επιλέγετε την ώρα για μια τέτοια συνομιλία. Το αφεντικό δεν πρέπει να είναι απασχολημένο, δεν πρέπει να έχει κακή διάθεση, και μια σημαντική συνάντηση δεν πρέπει να είναι στη μύτη του.
