Η προώθηση ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου εξαρτάται πάντα άμεσα από την απόφαση της διοίκησης της εταιρείας. Ένας υποψήφιος για μια κενή θέση μπορεί να διοριστεί από έναν επόπτη μεταξύ των υφισταμένων και έναν διευθυντή προσωπικού μεταξύ νέων υποψηφίων. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει από τον ίδιο τον αιτούντα. Αλλά για να διοριστεί ένας τέτοιος αυτο-διορισμένος υποψήφιος, είναι απαραίτητο να προετοιμάσει μια υψηλής ποιότητας έκκληση προς την ηγεσία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Σε μεγάλους οργανισμούς, υπάρχουν κανονισμοί που καθορίζουν τη διαδικασία για την ανέλιξη της σταδιοδρομίας και τα κριτήρια για την επιλογή των αιτούντων. Αυτό απλοποιεί σημαντικά το έργο του υποψηφίου. Απλώς συγκεντρώστε όλες τις πληροφορίες που πρέπει να γνωρίζετε σχετικά με τις απαιτήσεις που πρέπει να πληρούνται και ετοιμάστε μια κάθε περίπτωση για το ραντεβού σας. Στις περισσότερες οργανώσεις, δεν υπάρχει αυστηρή διαδικασία επιλογής, αλλά υπάρχουν πάντα βασικά κριτήρια που πρέπει να πληρούνται από το προφίλ ενός υποψηφίου. Σε κάθε περίπτωση, ξεκινήστε συλλέγοντας όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό.
Βήμα 2
Τώρα δομήστε τα δεδομένα σας. Προσδιορίστε το βαθμό στον οποίο πληροίτε τις δηλωμένες απαιτήσεις. Επίπεδο εκπαίδευσης, εργασιακή εμπειρία, δείκτες απόδοσης. Γράψτε τα όλα σε ένα κομμάτι χαρτί. Επιπλέον, αναφέρετε τα προσωπικά σας χαρακτηριστικά που σας επιτρέπουν να υποβάλετε αίτηση για αυτήν τη θέση (ευθύνη, ακρίβεια κ.λπ.). Στη συνέχεια, σκεφτείτε τι μπορείτε να βελτιώσετε στο έργο της εταιρείας λαμβάνοντας αυτή τη θέση (εισάγετε μια νέα μεθοδολογία, αυξήστε τις πωλήσεις κ.λπ.). Γράψτε συγκεκριμένες προτάσεις και το αποτέλεσμα που θα λάβει η εταιρεία σε περίπτωση ραντεβού σας.
Βήμα 3
Στη συνέχεια, καθορίστε τον καλύτερο τρόπο αναφοράς στη διαχείριση με την πρότασή σας. Χρησιμοποιήστε την ευκαιρία μιας προσωπικής συνάντησης εάν τα αφεντικά δεν είναι γεωγραφικά απομακρυσμένα. Σε αυτήν την περίπτωση, κλείστε ραντεβού και δώστε τους λόγους για το διορισμό σας ως ηγέτη σε μορφή που είναι κατάλληλη για μετάδοση. Αυτά μπορεί να είναι ξεχωριστά φύλλα ανά θέμα ή μια πλήρη λίστα των προτάσεών σας. Δώστε όλα αυτά στο αφεντικό σας στο τέλος της συνάντησης για έλεγχο.
Βήμα 4
Για να επικοινωνήσετε με τη διεύθυνση, απομακρυσμένη γεωγραφικά, γράψτε μια επιστολή, με την οποία να πείτε τα επιχειρήματά σας και την πρόταση για το διορισμό σας στην κενή θέση. Η επιστολή πρέπει να είναι γραμμένη σε επιχειρηματικό στιλ, καλά δομημένη και με σαφή διατύπωση. Στο τέλος της επιστολής, δηλώστε την πρότασή σας, σύμφωνα με τους κανόνες μιας επαγγελματικής επιστολής, με τη μορφή αιτήματος "Παρακαλώ διορίστε με στη θέση …".
