Σύμφωνα με το ρωσικό εργατικό δίκαιο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μεταφέρει έναν υπάλληλο σε άλλη θέση μόνο εάν συμφωνεί. Όσο γελοίο κι αν ακούγεται, η προώθηση για την οποία κάποιοι προσπαθούν απαιτούν θετική απάντηση από τον υπάλληλο. Είναι επίσης πολύ σημαντικό να συντάξετε όλα τα έγγραφα που συνοδεύουν τέτοιες αλλαγές προσωπικού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Συχνά, ο εμπνευστής της προώθησης είναι ο διευθυντής ή το αφεντικό του υπαλλήλου, δηλαδή δεν χρειάζεται να είναι ο ίδιος ο Διευθύνων Σύμβουλος του οργανισμού. Κατά κανόνα, παρατηρώντας την εξαιρετική και έγκαιρη εκπλήρωση των υποχρεώσεων, ο προϊστάμενος του τμήματος αποφασίζει να προωθήσει λίγο περισσότερο τον επιτυχημένο ειδικό. Για να το κάνει αυτό, πρέπει να γράψει ένα μνημόνιο για την προώθηση στον επικεφαλής του οργανισμού. Θα πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον εργαζόμενο, την εκπαίδευσή του, τον επαγγελματισμό του, την αξία του, δηλαδή, ό, τι θα διαδραματίσει θετικό ρόλο στην προώθηση.
Βήμα 2
Μετά από αυτό, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού με αίτημα να τον μεταφέρει σε υψηλότερη θέση. Δεν είναι απαραίτητο να απαριθμήσετε τα πλεονεκτήματα και άλλα δεδομένα σε αυτό το έγγραφο, απλώς το κείμενο είναι αρκετό: "Παρακαλώ με μεταφέρετε σε μια θέση (αναφέρατε σε ποιο)." Υπογραφή και ημερομηνία σύνταξης ακριβώς παρακάτω.
Βήμα 3
Αφού όλα τα παραπάνω έγγραφα πέσουν στα χέρια σας, πρέπει να εξοικειωθείτε με αυτά και να τα εγκρίνετε (ή να απορρίψετε). Εάν η απάντηση είναι ναι, συντάξτε μια συμπληρωματική συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει, καθώς αυξάνοντας, κάνετε αλλαγές στους όρους αυτού του κανονιστικού εγγράφου. Στη συμφωνία, βεβαιωθείτε ότι έχετε δηλώσει τη νέα θέση, την ημερομηνία μεταφοράς, το νέο μισθό και άλλες πληροφορίες που έχουν αλλάξει, για παράδειγμα, ώρες εργασίας.
Βήμα 4
Φτιάξτε αυτό το έγγραφο σε δύο αντίγραφα, κρατήστε το ένα μαζί σας, παραδώστε το δεύτερο στον υπάλληλο. Η συμφωνία πρέπει να υπογραφεί και από τα δύο μέρη και να σφραγιστεί με μπλε οργανική σφραγίδα.
Βήμα 5
Μετά από αυτό, εκδώστε μια εντολή για τη μεταφορά του υπαλλήλου σε άλλη θέση (έντυπο αρ. Τ-5). Σε αυτό, αναφέρετε τα στοιχεία του υπαλλήλου, δηλαδή το όνομα, τον αριθμό προσωπικού, τον προηγούμενο και νέο τόπο εργασίας, τον νέο μισθό και τη βάση για τη μεταφορά, δηλαδή μια δήλωση, ένα μνημόνιο.
Βήμα 6
Στη συνέχεια, υπογράψτε την παραγγελία και δώστε την στον υπάλληλο για έλεγχο, μετά την οποία πρέπει να την υπογράψει και να την ημερομηνία.
Βήμα 7
Το επόμενο στάδιο είναι οι αλλαγές στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου. Στην ενότητα "Πληροφορίες σχετικά με την εργασία", σημειώστε τον σειριακό αριθμό και, στη συνέχεια, την ημερομηνία μεταφοράς με τη μορφή dd.mm.yyyy., Στην 3η στήλη γράψτε: "Μεταφέρθηκε στη θέση (υποδείξτε ποια)" Στο επόμενο πλαίσιο, συμπληρώστε τον αριθμό και την ημερομηνία της παραγγελίας μεταφοράς.
Βήμα 8
Περαιτέρω, βάσει της παραγγελίας, κάντε αλλαγές στην προσωπική κάρτα (έντυπο αρ. Τ-2). Κάντε το κάνοντας μια καταχώριση στην ενότητα "Πρόσληψη και μεταγραφές".
Βήμα 9
Εάν είναι απαραίτητο, εκδώστε μια περιγραφή εργασίας και υπογράψτε την με έναν υπάλληλο. Επίσης, με βάση την παραγγελία, κάντε αλλαγές στον πίνακα στελέχωσης.
