Η σειρά «αποστολής» υπαλλήλων σε ετήσια άδεια σύμφωνα με το άρθρο. Το 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζεται από το χρονοδιάγραμμα που έχει εγκριθεί από τον οργανισμό. Ο εργοδότης πρέπει να σας ενημερώσει για την ημερομηνία έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Κατά κανόνα, όταν πρόκειται να αλλάξει η περίοδος ανάπαυσης για λίγες μέρες, το τμήμα ανθρώπινων πόρων συναντά τον υπάλληλο στα μισά του δρόμου. Μια ευέλικτη προσέγγιση για τον καθορισμό των ημερών των διακοπών και τη γνώση των πλεονεκτημάτων θα σας βοηθήσει να χρησιμοποιήσετε αποτελεσματικά το διάλειμμα από την εργασία σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά τον προγραμματισμό των διακοπών σας, θα πρέπει να λάβετε υπόψη ότι οι ημέρες ανάπαυσης υπολογίζονται σε ημερολογιακές ημέρες. Θα δικαιούστε 28 τέτοιες ημέρες.
Αυτό περιλαμβάνει τα σαββατοκύριακα (οι διακοπές αποτελούν εξαίρεση). Ταυτόχρονα, έχετε το δικαίωμα να χωρίσετε τις διακοπές σε δύο. Ένα από αυτά δεν μπορεί να είναι λιγότερο από 14 ημέρες. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να σχεδιάσετε να ξεκινήσετε τις διακοπές σας την ημέρα που τα δύο Σαββατοκύριακα είναι "πέρα από το τέλος" της περιόδου και έχετε δύο ακόμη ημέρες ανάπαυσης.
Βήμα 2
Να θυμάστε ότι υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων των οποίων ο εργοδότης, με βάση το Μέρος 4 του Άρθ. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να σταλεί σε διακοπές σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Αυτό το όφελος ισχύει για:
- σύζυγος που δικαιούται ετήσια άδεια κατά τη διάρκεια της περιόδου κατά την οποία η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας (άρθρο 123 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) ·
- Ένας εργαζόμενος που θέλει να κάνει άλλες διακοπές πριν από την άδεια μητρότητας που ορίζεται από το νόμο, μετά από αυτήν ή μετά τη γονική άδεια.
- εργαζόμενος μερικής απασχόλησης που πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα του κύριου τόπου εργασίας ·
- υπάλληλος που έχει παιδί κάτω των 18 ετών (καθώς και κηδεμόνα, επιμελήτρια) και τον συνοδεύει για εισαγωγή σε απομακρυσμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα (άρθρο 322 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Οι υπάλληλοι στους οποίους έχει απονεμηθεί το σήμα "Επίτιμος δωρητής της Ρωσίας" μπορούν να πάρουν άδεια σε κατάλληλη στιγμή.
Βήμα 3
Με δική σας πρωτοβουλία και κατόπιν γραπτής αίτησης, μπορείτε να ζητήσετε από τον εργοδότη άδεια άνευ αποδοχών. Αυτό καθιστά δυνατό να ξεκουραστείτε σε μια περιοδεία, να κάνετε ένα ταξίδι με όρους που δεν μπορείτε να αλλάξετε.
Βήμα 4
Θυμηθείτε, οι 28 ημέρες αφορούν τόσο τους εργαζόμενους πλήρους όσο και μερικής απασχόλησης. Εάν είστε κάτω των 18 ετών, δικαιούστε παρατεταμένη άδεια 31 ημερολογιακών ημερών. Σε περίπτωση αναπηρίας, υπάρχει επίσης αύξηση σε 2 ημερολογιακές ημέρες.
Βήμα 5
Εάν έχετε παράτυπη εργάσιμη ημέρα, δικαιούστε πρόσθετη άδεια (άρθρο 119 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 6
Ελέγξτε τη συλλογική σύμβαση του εργοστασίου σας. Σύμφωνα με το Art. 116 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας οργανισμός έχει το δικαίωμα να παρέχει επιπλέον διακοπές στους υπαλλήλους του, πέραν αυτών που ορίζονται από το νόμο. Έτσι, κατά την πρόσληψη των καλύτερων ειδικών, ορισμένοι εργοδότες περιλαμβάνουν στο κοινωνικό πακέτο μια πρόβλεψη για επιπλέον διακοπές 7 ημερών. Τέτοιες διακοπές μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε συμφωνία με τη διεύθυνση. Μπορείτε να λάβετε αποζημίωση για επιπλέον αχρησιμοποίητες διακοπές.
Βήμα 7
Οι διακοπές μπορούν να αναβληθούν αργότερα, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες σας, εάν είστε άρρωστοι πριν από την έναρξη των διακοπών.
