Η παροχή ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών στους εργαζομένους αποτελεί άμεση ευθύνη κάθε εργοδότη. Στην πράξη, δεν είναι ασυνήθιστο για τους ίδιους τους υπαλλήλους, για έναν ή τον άλλο λόγο, να αρνούνται να ασκήσουν το νόμιμο δικαίωμά τους για ανάπαυση. Μπορώ να σταματήσω τις διακοπές μου;
Οδηγίες
Βήμα 1
Μελετήστε τη νομοθεσία. Το άρθρο 115 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε όλους τους εργαζομένους μια βασική άδεια μετ 'αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών. Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται παρατεταμένες και πρόσθετες αργίες. Για εργαζόμενους με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, οι διακοπές αυξάνονται κατά επτά ημέρες, εργάζονται με ακανόνιστες ώρες εργασίας - κατά τρεις ημέρες.
Βήμα 2
Διαβάστε τη διατύπωση της Τέχνης. 114 και 117 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι στους εργαζόμενους χορηγείται ετήσια άδεια. Μπορείτε να αξιολογήσετε αυτήν τη διατύπωση ως δικαίωμα, όχι ως υποχρέωση. Στην πραγματικότητα, η επιλογή είναι αυτή: είτε χρησιμοποιήστε τις διακοπές είτε αντικαταστήστε μέρος της με χρηματική αποζημίωση.
Βήμα 3
Η άδεια μπορεί να χρησιμοποιηθεί από εσάς κατά το τρέχον έτος εργασίας. Με τη συγκατάθεσή σας για τις ανάγκες παραγωγής, επιτρέπεται η αναβολή της άδειας για τον επόμενο χρόνο χρησιμοποιώντας το αργότερο 12 μήνες μετά το τέλος του προηγούμενου έτους εργασίας.
Βήμα 4
Σύμφωνα με το Art. 126 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο το μέρος των διακοπών που υπερβαίνει τις 28 ημερολογιακές ημέρες υπόκειται σε χρηματική αποζημίωση.
Βήμα 5
Έτσι, πρέπει να "περπατήσετε" στις διακοπές. Αυτό το διάλειμμα στην εργασία δίνεται για να διατηρήσει την υγεία, να αποκαταστήσει την ικανότητα του εργαζόμενου να εργαστεί και, επομένως, να εξασφαλίσει το επίπεδο παραγωγικότητας της εργασίας που χρειάζεται ο εργοδότης. Σε αυτό το πλαίσιο, οι διακοπές γίνονται έμμεσα στοιχείο προστασίας της εργασίας, και ως εκ τούτου, από τη «φύση-στόχο» - το καθήκον του εργαζομένου.
Βήμα 6
Τέχνη. Το 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει άμεσα την αποτυχία παροχής ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών για δύο συνεχόμενα έτη. Η άρνησή σας να πάρετε άδεια (εάν ο εργοδότης έχει καταρτίσει σωστά το πρόγραμμα διακοπών σύμφωνα με το νόμο), υπό ορισμένες προϋποθέσεις, για επίσημους λόγους, μπορεί να θεωρηθεί πειθαρχικό αδίκημα και παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
Βήμα 7
Πώς να μετριάσετε αυτήν την ακαμψία στο δικαίωμα άρνησης διακοπών; Έχετε το δικαίωμα σε υποχρεωτικό πρόγραμμα διακοπών και ειδοποίηση δύο εβδομάδων σχετικά με την ημερομηνία έναρξης. Κατόπιν αιτήματός σας και εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι (για παράδειγμα, λόγω ασθένειας), ο εργοδότης μπορεί να αναβάλει τις διακοπές για άλλη περίοδο.
