Η απόλυση είναι μια σοβαρή και συχνά όχι ιδιαίτερα ευχάριστη διαδικασία, τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Για να το κάνετε λιγότερο αγχωτικό, πρέπει να γνωρίζετε ποια έγγραφα πρέπει να λαμβάνει ένας υπάλληλος κατά την απόλυση.
Είναι απαραίτητο
- - διαταγή απόλυσης
- - Ιστορικό Απασχόλησης
- - πιστοποιητικό στο έντυπο 2-NDFL
- - άλλα έγγραφα
Οδηγίες
Βήμα 1
Διάταξη απόλυσης. Πριν από τον υπολογισμό του εργαζομένου και την έκδοση όλων των εγγράφων σε αυτόν, ο εργοδότης υποχρεούται να τον εξοικειώσει με τη διαταγή απόλυσης. Ο υπάλληλος πρέπει να διαβάσει προσεκτικά και να υπογράψει αυτήν την παραγγελία εάν συμφωνεί με τους όρους της. Είναι η διαταγή απόλυσης που θεωρείται κανονιστική πράξη για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο σχετικά με τη νομιμότητα της διαδικασίας απόλυσης. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την απόλυση του, μια τέτοια εντολή δεν μπορεί να υπογραφεί. Πρέπει να αναζητήσετε την αλήθεια μέσω της ένωσης ή του δικαστηρίου.
Βήμα 2
Ιστορικό Απασχόλησης. Την ημέρα του τερματισμού των εργασιακών σχέσεων με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει σίγουρα να πάρει την εργασία του στα χέρια του. Θα πρέπει να περιέχει ένα αρχείο για την αποδοχή ενός υπαλλήλου στην εταιρεία για μια συγκεκριμένη θέση, εάν υπήρχε - αρχεία κινήσεων στην εταιρεία σε διαφορετικές θέσεις. Και στο τέλος - ένα αρχείο της απόλυσης και ο λόγος απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο υπάλληλος θα πρέπει να διαβάσει προσεκτικά την εγγραφή, καθώς οποιοδήποτε λάθος μπορεί αργότερα να οδηγήσει σε σοβαρό πρόβλημα όταν θα χρειαστεί η επανέκδοση της εγγραφής στο τμήμα ΥΕ.
Βήμα 3
Πιστοποιητικό με το έντυπο 2-NDFL για κατάθεση σε άλλο τόπο εργασίας ή στην ανταλλαγή εργασίας για αναγνώριση ως άνεργου. Ένα τέτοιο πιστοποιητικό εκδίδεται μεταξύ των υποχρεωτικών εγγράφων κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί το συνολικό εισόδημα ενός εργαζομένου σε έναν νέο τόπο εργασίας.
Βήμα 4
Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει οποιεσδήποτε απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τα έγγραφα και τις πληροφορίες σχετικά με αυτόν τον εργαζόμενο. Μεταξύ αυτών των εγγράφων μπορεί να υπάρχουν αντίγραφα των παραγγελιών εισδοχής, πιστοποιητικά μισθού για περίοδο 2 ετών για υποβολή στην ανταλλαγή εργασίας, αρχαιότητα, κάρτα T-2 σχετικά με την κίνηση εργασίας, αλλαγές στον μισθό του για ολόκληρη την περίοδο δραστηριότητας, πληροφορίες σε διακοπές. Ο εργοδότης πρέπει να παράσχει όλες αυτές τις πληροφορίες εντός 3 ημερών.
