Ο τρόπος μιας συντομευμένης εργάσιμης εβδομάδας ή μιας συντομευμένης εργάσιμης ημέρας με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να εισαχθεί σύμφωνα με το άρθρο 74 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό παρέχεται σε περιπτώσεις δυσχερούς χρηματοοικονομικής ή οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης προκειμένου να αποφευχθεί το κλείσιμο της παραγωγής. Αλλά είναι απαραίτητο να εισαχθούν μειώσεις χρόνου σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου και για περίοδο που δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες.
Είναι απαραίτητο
- - γραπτή προειδοποίηση δύο μήνες νωρίτερα ·
- - παραγγελία ελεύθερης μορφής ·
- - πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας ·
- - γραπτή προσφορά άλλης εργασίας (εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργαστεί υπό τους νέους όρους) ·
- - πληρωμή αποζημίωσης για 2 εβδομάδες (εάν ένας υπάλληλος αποχωρήσει λόγω αλλαγών).
Οδηγίες
Βήμα 1
Η μείωση της εργάσιμης εβδομάδας ή του χρόνου συνεπάγεται μείωση της χρηματικής αποζημίωσης για την εργασία που εκτελείται. Ο υπολογισμός των μισθών σε σχέση με τις αλλαγές πρέπει να γίνεται σύμφωνα με το άρθρο 93 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και να υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο εργασίας ή την εργασία που εκτελέστηκε.
Βήμα 2
Για να επισημοποιήσει τη μείωση της εργάσιμης εβδομάδας ή του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει γραπτώς όλους τους εργαζομένους 2 μήνες πριν από την εισαγωγή των νέων όρων (άρθρο 74, μέρος 2 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Κάθε υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να συμφωνήσει ή να διαφωνήσει με το νέο καθεστώς και, ως εκ τούτου, με αλλαγές στους μισθούς.
Βήμα 3
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να εργαστεί υπό το νέο καθεστώς και με χαμηλότερο μισθό, τότε ο εργοδότης εκδίδει εντολή για αλλαγές. Η παραγγελία συντάσσεται σε δωρεάν μορφή, καθώς δεν υπάρχει ενοποιημένη έκδοση αυτού του εγγράφου (άρθρο 9, ρήτρα 2 του ομοσπονδιακού νόμου 129-F3 με ημερομηνία 11.21.96.). Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει τη σειρά των αλλαγών, τον αριθμό των ωρών εργασίας, τη μείωση της βάρδιας ή της εργάσιμης ημέρας, την ημερομηνία έναρξης της νέας διαδικασίας και την ημερομηνία λήξης της μείωσης του χρόνου.
Βήμα 4
Μετά την έκδοση της παραγγελίας, ο υπάλληλος θα πρέπει να εξοικειωθεί με αυτήν. Καταρτίστε μια πρόσθετη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας που αναφέρει όλα τα σημεία για τα οποία έχουν αλλάξει οι συνθήκες εργασίας και οι μισθοί.
Βήμα 5
Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργάζεται με μερική απασχόληση και με μια νέα μορφή αμοιβής, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει γραπτή εργασία σε μια δεδομένη περιοχή. Εάν δεν υπάρχει τέτοια εργασία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει επίδομα για δύο εβδομάδες στο ποσό των μέσων αποδοχών (Άρθρα 139, 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 6
Η μείωση της εργάσιμης εβδομάδας ή του χρόνου εργασίας δεν συνεπάγεται μείωση των διακοπών ή μείωση του αριθμού των αμειβόμενων ημερών αποζημίωσης για διακοπές κατά τη στιγμή της απόλυσης (διάταξη 922 παράγραφος 12).
