Όσο καλύτερα εργάζεται ένας υπάλληλος, τόσο πιο αποτελεσματικά αναπτύσσεται η εταιρεία. Αλλά πώς να κάνει τον υπάλληλο να συνειδητοποιήσει όλη την ευθύνη που του φέρει; Πώς μπορείτε να το κάνετε να λειτουργεί με μεγαλύτερο ενθουσιασμό και, ως εκ τούτου, περισσότερη αφοσίωση; Η απάντηση είναι αρκετά απλή: πρέπει να μετατρέψετε την εργασία από τη ρουτίνα σε ευχαρίστηση.
Οδηγίες
Βήμα 1
Υποκινήστε το προσωπικό σας οικονομικά. Ο στόχος οποιασδήποτε ροής εργασίας είναι να αποκομίσετε κέρδος. Ανεξάρτητα από το πόσο αγαπά ένα άτομο τη δουλειά του, αναγκάζεται να πάει σε αυτό για να κερδίσει τα προς το ζην. Εάν η εταιρεία έχει λίγους ενθουσιώδεις που εργάζονται «για τον εαυτό τους», τότε τα υλικά κίνητρα είναι τέλεια ως τρόπος βελτίωσης της αποδοτικότητας της παραγωγής. Οι τύποι τέτοιων κινήτρων μπορούν να χρησιμοποιηθούν ευρέως προκαταβολές, μπόνους, πρόσθετες πληρωμές, ενθάρρυνση των πιο επιτυχημένων έργων κ.λπ. Επιπλέον, η πληρωμή μπορεί να γίνει όχι μόνο σε μετρητά, αλλά και με εξοπλισμό ή κουπόνια.
Βήμα 2
Δώστε προσοχή στον ελεύθερο χρόνο των υπαλλήλων σας. Δώστε τους περισσότερη ανεξαρτησία ως προς αυτό. Αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να συντομεύσετε δραστικά τις ώρες εργασίας σας και να επιτρέψετε στους υπαλλήλους να εμφανίζονται όταν τους αρέσει. Απλά αφήστε τους να προγραμματίσουν τις ώρες που θα δουλέψουν μόνες τους. Φυσικά, εάν τα χαρακτηριστικά της επιχείρησής σας σας επιτρέπουν να κάνετε ένα τέτοιο βήμα. Για παράδειγμα, μπορείτε να ορίσετε τον ακριβή αριθμό ωρών που πρέπει να εργάζονται ανά ημέρα / εβδομάδα / μήνα και να αφήσετε τον υπάλληλο να επιλέξει πώς σχεδιάζει το πρόγραμμά του.
Βήμα 3
Αφήστε τους ανθρώπους να επικοινωνούν μεταξύ τους. Οι επιστήμονες διαπίστωσαν ότι ένα άτομο πηγαίνει στη δουλειά με μεγάλη χαρά αν έχει συναδέλφους εκεί με τους οποίους μπορείτε να μιλήσετε «καρδιά με καρδιά». Κατά κανόνα, η αποδοτικότητα της εργασίας όχι μόνο δεν μειώνεται, αλλά, αντιθέτως, αυξάνεται αισθητά. Προσλάβετε έναν ειδικό που θα συμμετέχει στη διοργάνωση εταιρικών εκδηλώσεων και στο να ξοδεύετε χρόνο μαζί.
Βήμα 4
Δώστε στους υπαλλήλους σας περισσότερη ελευθερία να διαμορφώσουν τον χώρο εργασίας τους. Εάν ένα άτομο αισθάνεται άνετα να βρίσκεται στο χώρο εργασίας, τότε θα πάει στη δουλειά με μεγάλη χαρά. Αφήστε τον υπάλληλο να επιλέξει για τον εαυτό του πώς θα οργανωθούν οι δραστηριότητές του: αν θα χρησιμοποιεί αυτοκόλλητα, ηλεκτρονικές εφαρμογές ή ημερολόγιο, από την οποία θα πίνει κούπα και πώς θα βρίσκεται ο υπολογιστής του.
