Η πιστοποίηση των εργαζομένων είναι ένας τρόπος για να δοκιμάσετε τις επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες των εργαζομένων, τις επιχειρηματικές τους ιδιότητες, μια μορφή αξιολόγησης της καταλληλότητας ενός υπαλλήλου για μια θέση. Η πιστοποίηση του προσωπικού ρυθμίζεται από το νόμο, ο οποίος πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τη διεξαγωγή του.
Απαραίτητη
- - διάταγμα και κανονισμός για την πιστοποίηση ·
- - προμήθεια πιστοποίησης ·
- - τη διαδικασία διεξαγωγής πιστοποίησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στην αρχή της προετοιμασίας για την πιστοποίηση των εργαζομένων, είναι απαραίτητο να εκδοθεί διάταγμα, διαταγή ή διάταγμα για τη συμπεριφορά του.
Βήμα 2
Ως παράρτημα αυτού του εγγράφου, είναι απαραίτητο να αναπτυχθεί ένας κανονισμός για την πιστοποίηση, ο οποίος περιγράφει τη διαδικασία για τη σύσταση της επιτροπής πιστοποίησης, τις κατηγορίες ατόμων που υπόκεινται σε πιστοποίηση, τις απαιτήσεις για τους υπαλλήλους, τη διαδικασία λήψης και εφαρμογής αποφάσεων η επιτροπή πιστοποίησης.
Βήμα 3
Είναι πολύ σημαντικό ο οργανισμός να έχει μια τοπική κανονιστική πράξη που καθορίζει τις απαιτήσεις για πιστοποιημένους υπαλλήλους. Αυτά μπορεί να είναι εσωτερικοί κανονισμοί εργασίας, περιγραφές εργασίας, συμβάσεις εργασίας κ.λπ.
Βήμα 4
Επιπλέον, θα πρέπει να δημιουργηθεί μια επιτροπή βεβαίωσης. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, εάν ληφθούν αποφάσεις για την απόλυση στην πιστοποίηση βάσει των αποτελεσμάτων της, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθεί στην επιτροπή ένας εκπρόσωπος της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Εάν μια τέτοια οργάνωση. Δεν υπάρχει κανένας οργανισμός εγγεγραμμένος σύμφωνα με τη νομοθεσία, τότε η απόλυση βάσει των αποτελεσμάτων της πιστοποίησης είναι αδύνατη. Τα μέλη της επιτροπής βεβαίωσης πρέπει να υποβάλλονται σε ανεξάρτητη βεβαίωση, καθώς δεν μπορούν να πιστοποιηθούν από το ίδιο συμβούλιο.
Βήμα 5
Είναι απαραίτητο να καθοριστεί η διαδικασία για την επιτυχία της πιστοποίησης. Η επιτροπή πρέπει να αναλύσει το έργο του πιστοποιημένου ατόμου. Αυτό μπορεί να γίνει με τον έλεγχο της ποιότητας της εργασίας που πραγματοποιείται, της μυστικής παρατήρησης, της συνέντευξης συναδέλφων, συνεντεύξεων, ανταγωνιστικών δοκιμών. Κατά κανόνα, χρησιμοποιούνται πολλές επιλογές ταυτόχρονα.
Βήμα 6
Μετά την πιστοποίηση, τα αποτελέσματα εγγράφονται στο πρωτόκολλο και σε άλλα έγγραφα, η εκτέλεση των οποίων προβλέπεται από τον κανονισμό πιστοποίησης. Στα πρακτικά, τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας για κάθε εργαζόμενο πρέπει να προσδιορίζονται λεπτομερώς. Τα αποτελέσματα υπογράφονται από όλα τα μέλη της επιτροπής βεβαίωσης.
