Οι πρώτοι εργαζόμενοι εμφανίστηκαν υπό τον Στάλιν και χρησίμευαν ως ένα είδος εγγυητή στον εργοδότη από έναν αδίστακτο εργάτη. Έχουν καθιερωθεί τόσο σταθερά στις εργασιακές σχέσεις που συχνά άρχισαν να προσδιορίζουν σχεδόν την επαγγελματική ικανότητα ενός υπαλλήλου, η οποία προκάλεσε σημαντικό αριθμό καταγγελιών.
Βιβλίο σκλαβιά
Επισήμως, το βιβλίο εργασίας είναι το κύριο έγγραφο σχετικά με την εργασιακή δραστηριότητα και την εργασιακή εμπειρία ενός υπαλλήλου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, στον σύγχρονο κόσμο, ο ρόλος του βιβλίου εργασίας έχει αλλάξει ελαφρώς. Μέρος των αρχικών του λειτουργιών αναλήφθηκε από τη σύμβαση εργασίας και το σύστημα προσωποποιημένης λογιστικής στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας. Το Ταμείο Συντάξεων και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων διατηρούν αρχεία για την εργασιακή εμπειρία των Ρώσων για περισσότερα από δεκαπέντε χρόνια. Έτσι, είναι πλέον πολύ πιθανό να τυποποιηθεί καν μια σύνταξη χωρίς να καταφύγουμε σε αυτό το ξεπερασμένο έγγραφο.
Όσον αφορά τα σημάδια στην ανάθεση των κατηγοριών προσόντων, τώρα γίνεται γνωστό στον εργοδότη όχι από την εργασία, αλλά από το βιογραφικό του εργαζομένου. Και από τις αρχές του 2007, όταν εγκρίθηκε ο νόμος για την προσωρινή εργασιακή ικανότητα, η ανάγκη ελέγχου της συνέχειας της εργασιακής εμπειρίας σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας έχει εξαφανιστεί εντελώς. Στο επίπεδο της αμοιβής άδειας ασθενείας, η συνέχεια της διάρκειας υπηρεσίας του υπαλλήλου δεν παίζει κανένα ρόλο.
Και η πιο συναρπαστική πτυχή είναι το μέγεθος της σύνταξης, τώρα δεν έχει καμία σχέση με τα αρχεία απασχόλησης. Εάν νωρίτερα η συνέχεια της εργασιακής εμπειρίας και η διάρκειά της επηρέαζαν άμεσα το ποσό των πληρωμών, τώρα, για να αποκτήσετε ένα αξιοπρεπές εισόδημα στα γηρατειά, πρέπει να εργαστείτε, να πληρώσετε αξιοπρεπείς εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο.
Ακυρώθηκε ή όχι
Το ζήτημα της κατάργησης των βιβλίων εργασίας έχει τεθεί πολλές φορές από τη ρωσική κυβέρνηση, αλλά εξακολουθεί να παραμένει άλυτο. Η ώθηση για επιστροφή σε αυτό το θέμα ήταν το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Οικονομικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, το οποίο αναφέρεται στην κατάργηση σφραγίδων για εμπορικούς οργανισμούς.
Όμως, η διαδικασία επίλυσης του ζητήματος της ακύρωσης βιβλίων εργασίας δεν είναι θέμα μιας ημέρας ή ακόμη και ενός έτους. Για μια ομαλή μετάβαση σε ένα ποιοτικά νέο επίπεδο λογιστικής προσωπικού, θα χρειαστούν τουλάχιστον δέκα χρόνια. Η διαδικασία μετάβασης συνοδεύεται τόσο από την εμφάνιση τεχνικών ζητημάτων και δυσκολιών, όσο και από την υπέρβαση των ψυχολογικών φραγμών στο μυαλό των ανθρώπων που έχουν συνηθίσει να εργάζονται βιβλία.
Κατά τη μεταβατική περίοδο, τα βιβλία εργασίας θα αποκτήσουν το καθεστώς των προαιρετικών εγγράφων και έως το τέλος της περιόδου θα παύσουν να υπάρχουν εντελώς. Σε γενικές γραμμές, προβλέπεται, σύμφωνα με τη δήλωση του επικεφαλής του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας, Αλέξανδρος Safonov, να καταργήσει τα βιβλία εργασίας έως το 2025.
Ωστόσο, το ζήτημα της ακύρωσης βιβλίων εργασίας είναι σημαντικό και διατίθεται πολύς χρόνος για τη λύση του.
