Σε ορισμένες καταστάσεις που συμβαίνουν κατά τη διάρκεια των οικονομικών δραστηριοτήτων των οργανισμών, οι διευθυντές αναγκάζονται να μειώσουν το προσωπικό. Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο της Ρωσίας, τέτοιες ενέργειες είναι απολύτως νόμιμες. Με τη μείωση του προσωπικού, είναι αδύνατο να αποφευχθεί η μείωση των εργαζομένων που εργάζονται σε αυτές τις θέσεις. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλες οι αποχρώσεις του αποκλεισμού της μονάδας από τον πίνακα προσωπικού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνετε είναι να γράψετε μια σειρά συρρίκνωσης. Έκδοση δύο μήνες πριν από τον αποκλεισμό της μονάδας προσωπικού. Πριν από αυτό, σκεφτείτε προσεκτικά και κάντε μια λίστα με τις θέσεις που θα κόψετε. Εάν υπάρχουν πολλά από αυτά, καλό είναι να εκδώσετε νέο πίνακα προσωπικού.
Βήμα 2
Σημειώστε με τη σειρά για να μειώσετε τη θέση του λόγου για αυτές τις ενέργειες και να θυμάστε ότι όσο περισσότερα από αυτά, τόσο το καλύτερο. Μετά από αυτό, γράψτε την ημερομηνία συντομογραφίας. Αναφέρετε επίσης τους υπαλλήλους που βρίσκονται σε αυτήν την ανάρτηση.
Βήμα 3
Μετά από αυτό, πρέπει να ενημερώσετε γραπτώς τον υπάλληλο για τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Λάβετε υπόψη ότι αυτό πρέπει επίσης να γίνει δύο μήνες πριν από τη μείωση. Συμπληρώστε την ειδοποίηση στο όνομα του υπαλλήλου, αναφέρετε τους λόγους που οδήγησαν σε αυτήν τη διαδικασία. Στην επιστολή, ανατρέξτε στον Κώδικα Εργασίας, συγκεκριμένα στο Άρθρο 180. Αναφέρετε επίσης τον αριθμό και την ημερομηνία της σύμβασης εργασίας, η οποία στη συνέχεια υπόκειται σε καταγγελία.
Βήμα 4
Να θυμάστε ότι δεν είναι απαραίτητο να απολύσετε έναν υπάλληλο κατά τη μείωση του μεγέθους, μπορείτε να τον μεταφέρετε σε άλλη θέση. Σημειώστε επίσης αυτό στην ειδοποίηση. Ο υπάλληλος πρέπει στο τέλος της επιστολής να φέρει ένα σημάδι στην εξοικείωση, δηλαδή, μια υπογραφή και την ημερομηνία παράδοσης της ειδοποίησης.
Βήμα 5
Στη συνέχεια, πρέπει να ενημερώσετε την υπηρεσία απασχόλησης για τη μείωση του μεγέθους, να το εκδώσετε με τη μορφή ειδοποίησης δωρεάν φόρμας. Καλύτερα να φτιάξετε δύο αντίγραφα της επιστολής, ένα από τα οποία θα επισημανθεί και θα σας παραδοθεί και το άλλο θα φυλάσσεται. Αυτό πρέπει επίσης να γίνει δύο μήνες πριν αποβληθεί η δημοσίευση από το κράτος.
Βήμα 6
Αφού περάσουν δύο μήνες, συντάξτε μια εντολή απόλυσης (έντυπο αρ. Τ-8). Στη γραμμή "Λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας" υποδεικνύεται "μείωση της εργασίας". Στη συνέχεια, εισαγάγετε τις πληροφορίες στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, η διατύπωση της εγγραφής θα πρέπει να έχει ως εξής: "Απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω μείωσης προσωπικού, παράγραφος 2 του μέρους 1 του άρθρου 81 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας"
