Το μπόνους είναι ένα ουσιαστικό κίνητρο για έναν εργαζόμενο. Δεν περιλαμβάνεται στους μισθούς, αν και αποτελεί μέρος του συστήματος αποδοχών εργασίας (από το άρθρο 135 του Κώδικα Εργασίας), ακόμη και αν χρεώνεται κάθε μήνα. Ο όγκος του, οι όροι πληρωμής και οι προϋποθέσεις για τη συσσώρευση ρυθμίζονται από τους κανονισμούς για τα μπόνους που εγκρίνονται στην επιχείρηση. Επομένως, δεν μπορείτε να στερήσετε το ασφάλιστρο, δεν μπορείτε να το χρεώσετε. Δηλαδή, μην συμπεριλάβετε τον υπάλληλο στη σειρά για μπόνους βάσει των αποτελεσμάτων της περιόδου αναφοράς. Ωστόσο, μερικές φορές απαιτείται γραπτή αιτιολόγηση για αυτό.
Οδηγίες
Βήμα 1
Λάβετε ένα σημείωμα από τον άμεσο επόπτη του υπαλλήλου σχετικά με παραβιάσεις που διαπράττονται από υφισταμένους, οι οποίες μπορεί να είναι η βάση για μη συσσώρευση κινήτρων μπόνους. Ο κατάλογος αυτών περιλαμβάνεται στους κανονισμούς για τα μπόνους που ισχύουν στην επιχείρηση. Αυτό μπορεί να είναι μια παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, των κανόνων προστασίας της εργασίας, της μη συμμόρφωσης με το σχέδιο που καθορίζεται από τη σύμβαση, παραβίαση των προθεσμιών αναφοράς ή μη συμμόρφωσης με τις εντολές του επικεφαλής.
Βήμα 2
Πάρτε μια επεξηγηματική σημείωση από τον εργαζόμενο σχετικά με τους λόγους για τις παραβιάσεις και την αποφυγή των όρων της σύμβασης εργασίας.
Βήμα 3
Υποβάλετε τη γραπτή εξήγηση του υπαλλήλου και την επιστολή υπηρεσίας του διευθυντή για εξέταση σε άτομα εξουσιοδοτημένα από τη διοίκηση της επιχείρησης, τα οποία λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τα κίνητρα των εργαζομένων. Με βάση τα προτεινόμενα έγγραφα, μπορεί να ληφθεί απόφαση να συμπεριληφθεί ο υπάλληλος στην παραγγελία για μπόνους ή να αρνηθεί να επιβραβεύσει.
