Το βραβείο είναι ένα ουσιαστικό κίνητρο για έναν υπάλληλο για αποτελέσματα υψηλής απόδοσης. Οι πληρωμές μπόνους μπορεί να είναι περιοδικές ή εφάπαξ. Οι πρώτοι περιλαμβάνονται στο σύστημα μισθών. Ο κύκλος των ειδικών που λαμβάνουν ετήσια ή τριμηνιαία μπόνους, καθώς και το ποσό των κινήτρων σε μετρητά, καθορίζονται από έναν ειδικό κανονισμό που ισχύει στον οργανισμό. Τα εφάπαξ μπόνους χορηγούνται αποκλειστικά με απόφαση του διευθυντή και καταβάλλονται σε μεμονωμένα μέλη του εργατικού δυναμικού. Για τη συγκέντρωση εφάπαξ πληρωμών στο λογιστικό τμήμα, απαιτείται αιτιολόγηση εγγράφων - αίτηση για μπόνους.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η υποβολή για ένα εφάπαξ μπόνους γράφεται από τον επικεφαλής της δομικής μονάδας στην οποία εργάζεται ο ενθαρρυνόμενος υπάλληλος. Εάν ο οργανισμός σας δεν διαθέτει αυστηρή φόρμα υποβολής, κανονίστε το ως σημείωμα ή υπόμνημα.
Βήμα 2
Στην επάνω δεξιά γωνία ενός τυπικού φύλλου Α4, γράψτε τον πλήρη τίτλο της θέσης, το επώνυμο και τα αρχικά του διαχειριστή. Για παράδειγμα: "Στον Διευθυντή της LLC" Ειλικρινής Επιχείρησης "II Ivanov". Στη συνέχεια, ονομάστε τη δική σας θέση, αρχικά και επώνυμο: "Επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ S. V. Petrova."
Βήμα 3
Εκτυπώστε τον τίτλο του εγγράφου στα αριστερά 2-3 γραμμές κάτω από τα στοιχεία του οργανισμού εάν χρησιμοποιείτε επιστολόχαρτο ή 1-2 γραμμές κάτω από την τελευταία γραμμή της "κεφαλίδας". Ο τίτλος πρέπει να είναι σύντομος και όσο το δυνατόν πιο συγκεκριμένος, για παράδειγμα: "Με την ενθάρρυνση του κορυφαίου ειδικού SSSergeev" ή "Με την απονομή του κορυφαίου ειδικού SSSergeev" ή "Σχετικά με τα υλικά κίνητρα για τον κορυφαίο ειδικό SSSergeev". Αφού αναιρέσετε 4-5 γραμμές, στη μέση της γραμμής, υποδείξτε τον τύπο του εγγράφου: "memo", "memo".
Βήμα 4
Ξεκινήστε το κείμενο υποβολής μπόνους με την απαρίθμηση της αξίας του υπαλλήλου. Μερικές φορές η αίτηση είναι επίσημη, εάν η πρωτοβουλία για το βραβείο προέρχεται από τον διευθυντή και το ποσό πληρωμής έχει ήδη καθοριστεί. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να περιοριστείτε σε μια γενική περιγραφή των επαγγελματικών ιδιοτήτων και των δεικτών απόδοσης ενός ειδικού. Για παράδειγμα: «Από την πρώτη ημέρα εργασίας στην εταιρεία, ο κορυφαίος ειδικός του τμήματος μάρκετινγκ S. S. Σεργκέφ έχει καθιερωθεί ως ικανός ειδικός που χρησιμοποιεί τις δυνατότητές του για την επίλυση σύνθετων προβλημάτων παραγωγής. Προσπαθεί συνεχώς για αυτο-ανάπτυξη και επαγγελματική ανάπτυξη. Φέτος ο Σεργκέεφ αντιμετώπισε με επιτυχία τα επίσημα καθήκοντά του, πραγματοποίησε επανειλημμένα πρόσθετες εργασίες από τον επικεφαλής και συμμετείχε στη δημόσια ζωή του οργανισμού. Ο Σεργκέφ δεν έχει παραβιάσει την εργασιακή πειθαρχία και άλλα σχόλια. Θα ήθελα να σας ζητήσω να πληρώσετε στον SS Sergeev ένα χρηματικό μπόνους."
Βήμα 5
Όταν η ιδέα της ανταμοιβής προέρχεται "από κάτω", από τον άμεσο επόπτη, και οι ανώτεροι πρέπει να είναι πεπεισμένοι για αυτό, απαριθμήστε συγκεκριμένα γεγονότα που επιβεβαιώνουν τη σημαντική προσωπική συμβολή του υπαλλήλου. Περιγράψτε λεπτομερώς όλα τα οφέλη που έχει λάβει ο οργανισμός ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του ειδικού. Επίσης, κάντε μια παραδοχή σχετικά με το ποσό του ασφαλίστρου. Για παράδειγμα: «Ο κορυφαίος ειδικός του τμήματος μάρκετινγκ S. S Σεργκέφ τον Φεβρουάριο του 2011 ανέπτυξε μια καμπάνια για να προσελκύσει την προσοχή δυνητικών πελατών σε έναν νέο τύπο υπηρεσιών της εταιρείας -« Home Plants Insurance ». Ως αποτέλεσμα αυτής της δράσης, συνάφθηκαν περισσότερα από 150 ασφαλιστήρια συμβόλαια, επιτεύχθηκαν πάνω από 500 προκαταρκτικές συμφωνίες. Επιπλέον, έχουν εισαχθεί πρόσθετοι όροι στις συμφωνίες που είχαν συναφθεί προηγουμένως, επεκτείνοντας τη λίστα των υπηρεσιών που παρέχονται από την Honest Business LLC στους πελάτες της. Σας ζητώ να ανταμείψετε τον SS Sergeev με μπόνους μετρητών 30.000 ρούβλια."
Βήμα 6
Στο τέλος του σημειώματος, αναφέρετε τον τίτλο, το επώνυμο και τα αρχικά του δημιουργού, και επίσης τοποθετήστε μια προσωπική υπογραφή. Για παράδειγμα: «Επικεφαλής του τμήματος μάρκετινγκ S. V. Petrova». Συμφωνήστε για την παρουσίαση για το μπόνους με τον αναπληρωτή διευθυντή που επιβλέπει τις δραστηριότητες του τμήματος σας. Στη συνέχεια, παραπέμψτε το στον διευθυντή του οργανισμού. Αφού λάβει το ψήφισμά του, το τμήμα προσωπικού θα εκδώσει μια παραγγελία για μπόνους και το λογιστικό τμήμα θα συγκεντρώσει χρήματα.
