Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος και ο εργοδότης εξετάζουν στενά ο ένας τον άλλο και αξιολογούν αμοιβαία τις προοπτικές από κοινού συνεργασίας. Ταυτόχρονα, το θέμα βρίσκεται συχνά σε μειονεκτική κατάσταση και διαπράττει πολλά λάθη, λόγω των οποίων του απαγορεύεται η εργασία. Ωστόσο, μπορούν εύκολα να αποφευχθούν.
Θα εργαστούμε για τα λάθη χρησιμοποιώντας τα παραδείγματα ορισμένων από τα θέματα που τελικά δεν προσλήφθηκαν.
Η διάταξη για τη δοκιμαστική περίοδο αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα - η γνώση του θα σας βοηθήσει να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και μετά από αυτήν. Φυσικά, υπάρχουν προσωπικές πτυχές και προτεραιότητα του αφεντικού σε αυτά τα θέματα, αλλά η γνώση του νόμου σας δίνει μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στην ασφάλειά σας.
Σας έγινε δεκτός σε μια δοκιμαστική περίοδο, αλλά δεν σας ενημερώθηκαν για τις ώρες εργασίας, το μεσημεριανό γεύμα και άλλα πράγματα; Ρωτήστε τον εαυτό σας τι ώρα να έρθετε στη δουλειά, πότε και πού μπορείτε να πιείτε τσάι, σε ποιες ώρες μπορείτε να επικοινωνήσετε με το αφεντικό σας για μια ερώτηση και πότε είναι καλύτερο να μην παρεμβαίνετε. Αυτή η περιέργεια δεν θα είναι περιττή, επειδή κάθε οργανισμός έχει τις δικές του αποχρώσεις (κάποιος πραγματοποιεί μια συνάντηση το πρωί, κάποιος στο τέλος της ημέρας και ούτω καθεξής).
Εάν έχετε ήδη εργαστεί κάπου πριν από τη συσκευή, δεν πρέπει να εισάγετε τις συνήθεις διαδικασίες στη νέα εταιρεία. Η έκφραση δυσαρέσκειας με την οργάνωση της εργασίας ή τη στάση των αφεντικών προς τους υφισταμένους δεν θα προσθέσει σημεία σε εσάς, αλλά μάλλον θα μειώσει τις πιθανότητες μόνιμης εργασίας. Με τα σχόλιά σας, θα δημιουργήσετε δυσαρέσκεια στην καλά αναπτυγμένη ομάδα και αυτό δεν θα ευχαριστήσει ούτε τους υπαλλήλους ούτε το αφεντικό. Εάν πολλά πράγματα δεν σας ταιριάζουν, είναι καλύτερα να εξαγάγετε τα δικά σας συμπεράσματα και να συνηθίσετε τη νέα παραγγελία ή να σταματήσετε χωρίς να περιμένετε το τέλος της δοκιμαστικής περιόδου.
Ίσως αυτή η δουλειά να μην σας ενδιαφέρει και θα εργαστείτε μόνο για χρήματα. Λάβετε υπόψη ότι ο εργοδότης βλέπει αυτά τα πράγματα αμέσως, και αυτοί οι εργαζόμενοι συχνά δεν προσλαμβάνονται "σε μόνιμη βάση". Επομένως, προσπαθήστε να βρείτε κάτι ενδιαφέρον για τον εαυτό σας στη δουλειά σας, ερευνήστε τις αποχρώσεις και ρωτήστε τους συναδέλφους σας τι τους αρέσει για τη δουλειά τους. Ίσως θα σας εμπνεύσει επίσης. Ο εργοδότης ενδιαφέρεται κυρίως για υπαλλήλους που μπορούν και θέλουν να εργαστούν.
Καταλάβετε ότι οι αρχάριοι κάνουν συχνά λάθη και να είστε προετοιμασμένοι να θεωρηθείτε υπεύθυνοι για τα λάθη σας. Το πιο σημαντικό πράγμα δεν είναι να κατηγορείτε τους άλλους, αλλά να αναγνωρίζετε ειλικρινά τις αδυναμίες σας. Αυτό θα σας βάλει αμέσως σε θέση νίκης, γιατί οι έντιμοι και υπεύθυνοι άνθρωποι είναι πάντα πολύτιμοι. Επιπλέον, ένα λάθος είναι ένα άλλο βότσαλο στην κουμπαρά της εμπειρίας, και αυτό είναι μια πολύτιμη απόκτηση. Καταλήγουμε: περισσότερα λάθη - περισσότερη εμπειρία.
Είστε αρχάριος και δεν ξέρετε πολλά, ακόμη και σε μικρά πράγματα - γι 'αυτό ρωτήστε τους άλλους για αυτό. Το προσωπικό, ενεργώντας ως ειδικοί, θα χαρεί να σας βοηθήσει να προσαρμοστείτε στο νέο σας μέρος. Ίσως χρειαστεί να εργαστείτε με κολάζ για περισσότερο από ένα χρόνο, επομένως είναι καλύτερα να ξεκινήσετε να δημιουργείτε φιλικές σχέσεις μαζί τους αμέσως. Σε τελική ανάλυση, δεν είστε στην πρώτη γραμμή, αλλά στη μελλοντική σας ομάδα.
Η δυνατή μουσική από τα ηχεία, η εκκεντρότητα της στολής, τα συχνά αιτήματα από την εργασία ή η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να είναι ο λόγος για την απόλυση. Για το αφεντικό σας, η δουλειά είναι όπου όλοι πρέπει να εργάζονται και τίποτα άλλο. Εάν αυτό γίνει η πεποίθησή σας, σας εγγυάται καριέρα.
