Το πρόγραμμα διακοπών είναι μια τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού, αντικατοπτρίζει την προτεραιότητα της χορήγησης διακοπών στους υπαλλήλους του οργανισμού. Ο προγραμματισμός των διακοπών είναι ρυθμιζόμενος κανόνας, αλλά αυτό το πρόγραμμα μπορεί να διαφέρει ελαφρώς από εταιρεία σε εταιρεία.
Απαραίτητη
έντυπο T-7, κατάλογος προσωπικού, πληροφορίες που λαμβάνονται από υπαλλήλους και διευθυντές
Οδηγίες
Βήμα 1
Για να καταρτίσετε ένα πρόγραμμα διακοπών, είναι απαραίτητο να συνεντεύξετε τους υπαλλήλους σχετικά με τις επιθυμίες τους μέχρι τη στιγμή που πηγαίνουν σε διακοπές. Αυτό γίνεται συνήθως από τους επικεφαλής των δομικών τμημάτων. Είναι επίσης απαραίτητο να καταρτιστεί ένας κατάλογος προσωπικού που, σύμφωνα με το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει άδεια για διακοπές το καλοκαίρι ή σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Στη συνέχεια, τα δεδομένα πρέπει να μεταφερθούν στην ενοποιημένη φόρμα T-7.
Βήμα 2
Είναι απαραίτητο να συμφωνήσετε για ένα πρόγραμμα διακοπών με τον επικεφαλής της διαρθρωτικής μονάδας για τη σύμφωνη γνώμη του με τις ημερομηνίες των υπαλλήλων που φεύγουν σε διακοπές, καθώς και για να αποφευχθεί η διακοπή της διαδικασίας παραγωγής λόγω της πρόωρης αποχώρησης του εργαζομένου. Είναι επίσης απαραίτητο να βεβαιωθείτε για τη διάρκεια των διακοπών των εργαζομένων, διότι Πολλές κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται περίοδο άνω των 28 ημερολογιακών ημερών, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Βήμα 3
Είναι επίσης απαραίτητο να συλλέξετε τις υπογραφές των επικεφαλής όλων των δομικών τμημάτων στο πρόγραμμα των διακοπών. Στη συνέχεια, πρέπει να εγκρίνετε το πρόγραμμα διακοπών με τον διευθυντή της επιχείρησης. Η παραγγελία εγκρίνεται με συνημμένο πρόγραμμα διακοπών. Αυτή η διαδικασία μπορεί να διαφέρει ελαφρώς σε διαφορετικές επιχειρήσεις, δεδομένου ότι Αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από τις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης.
Βήμα 4
Το αργότερο 15 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών, ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί και να κληθεί στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού να υποβάλει αίτηση για διακοπές ή να μεταφέρει διακοπές κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ή την ανάγκη παραγωγής. Σύμφωνα με το άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι διακοπές μπορούν επίσης να χωριστούν σε μέρη, αλλά ένα από τα μέρη του πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες. Η ακύρωση από διακοπές επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου. Υπάρχουν επίσης κατηγορίες υπαλλήλων των οποίων η ανάκληση από τις διακοπές δεν επιτρέπεται (άρθρο 125 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών (εάν υπάρχει) παρέχεται στον υπάλληλο ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτόν κατά τη διάρκεια του έτους, ή μπορεί να προστεθεί στις επόμενες διακοπές τον επόμενο χρόνο.
