Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσίας αναφέρει: ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι ένα ταξίδι ενός εργαζομένου για να εκπληρώσει την εργασία του εργοδότη για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα σε ένα μέρος μακρινό από το οποίο εργάζεται συνεχώς.
Ο μόνιμος τόπος εργασίας του εργαζομένου αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας. Ένα επαγγελματικό ταξίδι θα θεωρείται επαγγελματικό ταξίδι εάν έχει δοθεί στον υπάλληλο μια συγκεκριμένη ανάθεση, η οποία καταγράφεται στην ανάθεση υπηρεσίας. Υπάρχει μια ειδική ενοποιημένη μορφή μιας τέτοιας εργασίας - Όχι. Τ-10α, εγκεκριμένο από την Κρατική Επιτροπή Στατιστικής της Ρωσίας. Η εργασία επισυνάπτεται πάντα στο ταξιδιωτικό πιστοποιητικό.
Δεν ισχύει για επαγγελματικά ταξίδια: επαγγελματικά ταξίδια αγωγών τρένων, αεροσυνοδών και άλλων υπαλλήλων που είτε έχουν μόνιμη εργασία που σχετίζεται με ταξίδια είτε εργάζονται σε περιστροφική βάση.
Και, αντιθέτως, τα επαγγελματικά ταξίδια είναι, για παράδειγμα, ένα ταξίδι ενός υπαλλήλου του επικεφαλής οργανισμού σύμφωνα με τις οδηγίες του εργοδότη σε μια ξεχωριστή μονάδα (υποκατάστημα) και, αντίθετα, ένα ταξίδι ενός υπαλλήλου ενός υποκαταστήματος στο κεντρικό διαχείριση.
Επιπλέον, τα επαγγελματικά ταξίδια περιλαμβάνουν ταξίδια όταν οι εργάτες στο σπίτι (τηλεργαζόμενοι) ταξιδεύουν στην τοποθεσία του εργοδότη. Επιπλέον, ο εργοδότης πρέπει να αποζημιώσει αυτούς τους υπαλλήλους για όλα τα έξοδα που σχετίζονται με το επαγγελματικό ταξίδι, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής για διαμονή.
Όμως, ένα ταξίδι στο οποίο αποστέλλεται ένα άτομο που εργάζεται βάσει σύμβασης αστικού δικαίου δεν είναι επαγγελματικό ταξίδι, επειδή μπορεί να σταλεί μόνο ένας υπάλληλος εγγεγραμμένος σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Έτσι, τα κύρια σημάδια ενός επαγγελματικού ταξιδιού είναι η εκτελεσμένη σειρά του εργοδότη και η ανάθεση εργασίας.
