Η παράδοση του να δίνεις στον παραιτηθέντα υπάλληλο επιστολή σύστασης υπογεγραμμένη από τον εργοδότη υπήρξε εδώ και πολύ καιρό στη Δύση. Και, αν και αυτό το έγγραφο δεν περιλαμβάνεται στη λίστα αυτών που, σύμφωνα με το άρθρο. Το 65 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να παρουσιάζεται από έναν υπάλληλο όταν υποβάλλει αίτηση για νέα εργασία, ορισμένοι εργοδότες μπορεί να ζητήσουν να το παράσχουν.
Οδηγίες
Βήμα 1
Φυσικά, μια επιστολή σύστασης δεν έχει το δικαίωμα να ρωτήσει όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία σε επίσημες κυβερνητικές δομές, καθώς αυτό απαγορεύεται άμεσα από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά σε εμπορικές δομές ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει να παράσχετε μια επιστολή σύστασης από την προηγούμενη εργασία σας. Αυτό σας επιτρέπει να λαμβάνετε ικανοποιητικά σχόλια σχετικά με τις ιδιότητες της επιχείρησής σας ακόμη και πριν γίνετε υπάλληλος της εταιρείας. Η παρουσία καλογραμμένων συστάσεων είναι ένα επιπλέον πλεονέκτημα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.
Βήμα 2
Μια επιστολή με σύσταση δεν είναι προσωπική, είναι αρκετά επίσημο έγγραφο, οπότε θα πρέπει να γράφεται στην επιστολόχαρτη της εταιρείας, αναφέροντας όλες τις λεπτομέρειες της. Στην επικεφαλίδα είναι απαραίτητο να γράψετε το όνομα του εγγράφου "Σύσταση" και να αναφέρετε πλήρως το επώνυμο, το όνομα και την πατρονική του προτεινόμενου.
Βήμα 3
Στον πυρήνα της, μια επιστολή σύστασης είναι ένα λεπτομερές χαρακτηριστικό που αντικατοπτρίζει τις επιχειρηματικές και επαγγελματικές ιδιότητες του ατόμου που συνιστάται. Στον τίτλο, πρέπει επίσης να γράψετε τις πληροφορίες του διαιτητή - τη θέση του, το επώνυμό του, τα αρχικά και τον αριθμό τηλεφώνου επικοινωνίας. Στην πρώτη παράγραφο, πρέπει να αναφέρετε το όνομα της εταιρείας για λογαριασμό της οποίας παρέχεται η σύσταση, τη θέση και τη γενική εμπειρία που εργάστηκε στην επιχείρηση.
Βήμα 4
Το κύριο μέρος του κειμένου πρέπει να αντικατοπτρίζει εκείνες τις επιχειρηματικές σχέσεις που συνδέουν τον προτεινόμενο και τον προτεινόμενο - έναν αφεντικό, έναν δευτερεύοντα, έναν συνάδελφο. Όλα αυτά τα χαρακτηριστικά που θα δοθούν στην επιστολή πρέπει να υποστηρίζονται από παραδείγματα, ώστε να μην φαίνονται αβάσιμα. Ένας ενθουσιώδης τόνος πρέπει να αποφεύγεται, ώστε ο συντάκτης της σύστασης να είναι ύποπτος για ανειλικρίνεια. Ένας ξηρός, επιχειρηματικός τόνος και σύντομα παραδείγματα σε όσα ειπώθηκαν, τόσο θετικά όσο και αρνητικά, ως επιβεβαίωση, θα εμπνεύσουν περισσότερη εμπιστοσύνη.
Βήμα 5
Είναι επιτακτική ανάγκη να γράφουμε όχι μόνο για τον επαγγελματισμό, αλλά και για τη στάση της εργασίας, εάν υπήρχαν υπερβολικές εργασίες, εάν τα καθήκοντα ολοκληρώθηκαν εγκαίρως, εάν το άτομο θυσιάστηκε διακοπές ή προσωπικό χρόνο σε μια δύσκολη περίοδο για την εταιρεία ή κατά τη διάρκεια της παράδοσης έργων καύσης. Είναι επίσης απαραίτητο να γράψουμε για την πειθαρχία της παραγωγής, την εκπλήρωση των απαιτήσεων του προγράμματος εργασίας.
Βήμα 6
Στο τέλος της πρότασης, μπορείτε να αναφέρετε όλα τα επιτεύγματα που είχε ο υπάλληλος κατά τη διάρκεια της περιόδου που συνεργάστηκε με τον συντάκτη του και επίσης να αναφέρετε τον λόγο της απόλυσης. Μπορείτε να συνοψίσετε το κείμενο με μια φράση σχετικά με το αν ο συγγραφέας θα ήθελε να συνεργαστεί ξανά με αυτό το άτομο ή όχι. Η υπογραφή του διαιτητή και η αποκρυπτογράφησή του πρέπει να πιστοποιούνται με τη σφραγίδα της εταιρείας και πρέπει να τεθεί η ημερομηνία του εγγράφου.
