Κανείς δεν θα υποστηρίξει με τον ισχυρισμό ότι η επιτυχία οποιασδήποτε επιχείρησης εξαρτάται όχι μόνο από τη διοίκησή της, αλλά και από ικανά επιλεγμένο προσωπικό. Αυτή η διαδικασία είναι αρκετά επίπονη και περίπλοκη, και ορισμένοι διευθυντές λένε ότι η κύρια δυσκολία είναι ένας μικρός αριθμός πραγματικά ικανών και ευσυνείδητων υποψηφίων. Όμως, ίσως θα είναι ευκολότερο για εσάς να βρείτε έναν υπάλληλο εάν ακολουθήσετε τις συμβουλές μας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατ 'αρχάς, καθορίστε μόνοι σας τις απαιτήσεις που θα αρχίσετε να παρουσιάζετε στον νέο υπάλληλό σας και τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες θα τον προσλάβετε. Ακριβώς διατυπωμένες απαιτήσεις θα σας διευκολύνουν να επιλέξετε έναν υποψήφιο για μια κενή θέση. Σκεφτείτε τι είδους εργασία χρειάζεστε ένας ειδικός για να κάνετε και να του απαντήσετε με σαφήνεια, μπορείτε ακόμη και να διατυπώσετε και να δηλώσετε αυτές τις απαιτήσεις σε χαρτί, ώστε στη συνέχεια να εξοικονομήσετε χρόνο.
Βήμα 2
Εάν πρόκειται για κενή θέση προσωπικού, τότε δεν χρειάζεται να σκεφτείτε τίποτα - διαβάστε τις περιγραφές εργασίας που πρέπει να καταρτιστούν για κάθε μονάδα προσωπικού. Εάν αυτό δεν είναι επίσημα γραπτό έγγραφο, τότε μπορεί να χρησιμοποιηθεί κατά την κατάρτιση μιας αίτησης στην υπηρεσία πρόσληψης και κατά την εισαγωγή ενός νέου υπαλλήλου στο εύρος των καθηκόντων που θα εκτελέσει μαζί σας.
Βήμα 3
Εκτός από τις τυπικές απαραίτητες λειτουργίες, δώστε προσοχή σε εκείνες που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησής σας, οπότε εάν βρίσκεται έξω από την πόλη, τότε ο υποψήφιος πρέπει να έχει το δικό του αυτοκίνητο. Γενικά, όλες οι απαιτήσεις μπορούν να διατυπωθούν με λίγα λόγια: εργασιακή εμπειρία, δεξιότητες και ικανότητες, προσωπικές ιδιότητες. Θα αποδώσετε μερικά από αυτά στα κύρια, μερικά στα δευτερεύοντα.
Βήμα 4
Αναλύστε την αγορά μισθών. Πρέπει να καταλάβετε ότι ένας καλός ειδικός μπορεί να προσελκύεται μόνο από έναν καλό μισθό. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα αναλυτικά στοιχεία που δημοσιεύονται περιοδικά στα πολυμέσα, συχνά περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες, αλλά εάν εξακολουθείτε να μην βρείτε πληροφορίες σχετικά με τους μισθούς των ειδικών αυτού του προφίλ και επιπέδου, μεταβείτε στο Διαδίκτυο. Κοιτάξτε τα βιογραφικά τέτοιων ειδικών και κενών θέσεων που προσφέρουν οι εργοδότες. Βρείτε το "χρυσό μέσο" που μπορείτε να προσφέρετε στον υπάλληλό σας.
Βήμα 5
Κατά την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου, προσέξτε όλες τις ιδιότητές του: επαγγελματική, επαγγελματική και προσωπική. Όλοι παίζουν σημαντικό ρόλο, γιατί δεν θέλετε το ηθικό του νέου υπαλλήλου να αντιτίθεται στην εταιρική κουλτούρα της εταιρείας σας, γιατί σε αυτήν την περίπτωση δύσκολα μπορείτε να βασιστείτε στην επιμέλεια του.
