Ακόμα κι αν έχετε μια μικρή επιχείρηση, μια στενή ομάδα, όπου ο καθένας είναι απασχολημένος με τη δική του επιχείρηση, αργά ή γρήγορα το ερώτημα προκύπτει: "Πώς να βρείτε προσωπικό;" Ίσως έχει εισαχθεί μια νέα δουλειά ή ένας από τους υπαλλήλους αποφάσισε να αλλάξει δουλειά, πήρε μια ξεκούραστη ανάπαυση … Ετοιμαστείτε για τη σοβαρή δουλειά της πρόσληψης ενός νέου υπαλλήλου μπροστά σας. Και ακόμη και το γεγονός ότι υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός μη διεκδικημένων εργαζομένων στην αγορά εργασίας δεν θα διευκολύνει την επίλυση του προβλήματός σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Πριν ξεκινήσετε να αναζητάτε έναν νέο υπάλληλο, διατυπώστε με σαφήνεια όλες τις απαραίτητες προϋποθέσεις για τον υποψήφιο: εκπαίδευση, ηλικία, εργασιακή εμπειρία, διαθεσιμότητα συστάσεων, επαγγελματικές δεξιότητες κ.λπ. Για να κατανοήσετε καλύτερα τι θα κάνει ο νέος υπάλληλος, καταρτίστε ένα σχέδιο περιγραφής εργασίας.
Βήμα 2
Αφού αποφασίσετε για το εύρος της εργασίας, ξεκινήστε την αναζήτησή σας από τη δική σας επιχείρηση. Σκεφτείτε αν είναι δυνατόν να χωρίσετε
ευθύνες μεταξύ ειδικών του απαιτούμενου προφίλ που εργάζονται ήδη στην επιχείρηση. Εάν ο όγκος της εργασίας είναι τέτοιος που δεν μπορεί να αποφευχθεί η πρόσληψη νέου υπαλλήλου, ανατρέξτε στο υπάρχον σύνολο ταλέντων. Είναι πιθανό να έχετε έναν ειδικό από το απαιτούμενο προφίλ. Μπορεί να έχει ήδη υπηρετήσει σε κενή θέση κατά την προσωρινή απουσία του κύριου υπαλλήλου. Εάν η δουλειά του σας ταιριάζει, έχοντας κάνει τις απαραίτητες κινήσεις, θα κλείσετε την κενή θέση γρήγορα και ανώδυνα.
Βήμα 3
Μπορείτε να βρείτε τον κατάλληλο υπάλληλο με τη βοήθεια των υπαλλήλων σας. Έχοντας μάθει για τη διαθέσιμη θέση, ένας από αυτούς μπορεί να απευθυνθεί σε εσάς με μια πρόταση: να προσλάβει συγγενή, φίλο ή απλώς έναν γνωστό που έχει επαρκή εργασιακή εμπειρία και εξειδικευμένη εκπαίδευση. Μην απορρίψετε μια τέτοια προσφορά αμέσως. Υπάρχουν πλεονεκτήματα εδώ: ο αιτών έχει ήδη μια ιδέα για την επιχείρησή σας (δεν θα είναι ξένος). Και ο υπάλληλός σας, που του προσέφερε αυτή τη θέση, αναλαμβάνει μέρος της ευθύνης για τη μελλοντική του εργασία.
Βήμα 4
Εάν ληφθεί απόφαση για την πρόσληψη ενός νέου υπαλλήλου από το εξωτερικό, αποφασίστε πώς θα ενημερώσετε τους αιτούντες για τη διαθέσιμη θέση. Οι επιλογές είναι:
- ανακοίνωση στα μέσα ενημέρωσης ·
- μια διαφήμιση στο Διαδίκτυο ·
- υποβολή παραγγελίας σε οργανισμό πρόσληψης ·
- επικοινωνία με το περιφερειακό κέντρο απασχόλησης.
Βήμα 5
Κάθε μία από αυτές τις επιλογές δίνει το δικό της αποτέλεσμα. Είναι πολύ πιο αποτελεσματικό να αναθέσετε την επιλογή προσωπικού σε ειδικούς - να επικοινωνήσετε με ένα γραφείο πρόσληψης. Ωστόσο, κοστίζει χρήματα (και πολλά).
Βήμα 6
Εάν αποφασίσετε να ασχοληθείτε με την πρόσληψη, ετοιμαστείτε για μεγάλο αριθμό τηλεφωνικών κλήσεων, διαβάζοντας όλα τα είδη βιογραφικών και μια σειρά συνεντεύξεων. Το αποτέλεσμα πιθανώς θα σας ευχαριστήσει - θα βρείτε έναν καταρτισμένο, έμπειρο ειδικό. Σε περίπτωση αμφιβολίας, επωφεληθείτε από το ραντεβού με μια δοκιμαστική περίοδο. Αυτό θα ασφαλίσει τον εαυτό σας σε περίπτωση λάθους.
