Το ζήτημα του πώς να προσελκύσει έναν υπάλληλο από μια ανταγωνιστική εταιρεία είναι αρκετά σχετικό. Το πιο σημαντικό είναι να κάνουμε τα πάντα όπως πρέπει, έτσι ώστε το αποτέλεσμα όχι μόνο να ανταποκρίνεται στις προσδοκίες, αλλά και να τα ξεπερνά.
Οδηγίες
Βήμα 1
Όταν μια εταιρεία έχει υπαλλήλους που γνωρίζουν καλά τη δουλειά τους και το κάνουν τέλεια, το εισόδημα της εταιρείας αυξάνεται. Εάν δεν υπάρχουν αρκετά τέτοια άτομα, τότε μπορούν να βρεθούν σε ένα γραφείο πρόσληψης ή μπορούν να δελεαστούν από άλλη εταιρεία. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να προσελκύσετε έναν υπάλληλο από μια ανταγωνιστική εταιρεία είναι να του προσφέρετε υψηλότερο μισθό από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.
Βήμα 2
Εκτός από τους υψηλούς μισθούς, οι νέοι εργαζόμενοι μπορεί να προσελκύονται από πιο άνετες συνθήκες εργασίας από ό, τι σήμερα. Μπορείτε επίσης να υποσχεθείτε επαγγελματικά ταξίδια στο εξωτερικό. Λίγο πριν από την αποστολή ενός νέου υπαλλήλου σε ένα τέτοιο ταξίδι, πρέπει να αξιολογήσετε τη δουλειά του. Εάν τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων του ταιριάζουν, τότε η υπόσχεση πρέπει να εκπληρωθεί Μπορείτε επίσης να δελεάσετε ένα άτομο από άλλη εταιρεία υπόσχεται ένα εταιρικό όχημα. Αυτό το επιχείρημα είναι πολύ αποτελεσματικό, ειδικά εάν ο δυνητικός υπάλληλος ζει μακριά από τον τόπο εργασίας.
Βήμα 3
Αναπτύξτε ένα ελκυστικό πρόγραμμα μπόνους για τους υπαλλήλους σας. Όταν συναντάτε έναν πιθανό υπάλληλο, μιλήστε για αυτό το πρόγραμμα. Εάν δεν προσελκύεται από μπόνους, τότε προσφέρετε διάφορα προνόμια, για παράδειγμα, πληρωμή για μαθήματα, συνδρομή σε γυμναστήριο, ιατρική ασφάλιση, δωρεάν ταξίδια για μέλη της οικογένειας κ.λπ.
Βήμα 4
Υποσχεθείτε στον υπάλληλο μια υψηλότερη θέση από εκείνη που κατέχει σε μια ανταγωνιστική εταιρεία ή μια πραγματική πρόοδο σταδιοδρομίας. Οι φιλόδοξοι άνθρωποι αγαπούν εάν το έργο τους γιορτάζεται όχι μόνο με χρηματικές ανταμοιβές, αλλά και με προώθηση.
