Με τις αρχές του καλοκαιριού, υπάρχει η επιθυμία να κάνετε ένα διάλειμμα από την καθημερινή δουλειά και τα γεμάτα γραφεία. Για το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, ο κύριος στόχος είναι η αποστολή υπαλλήλων σε διακοπές Αλλά πώς να το κάνετε αυτό σύμφωνα με τη νομοθεσία, τις επιθυμίες του εργοδότη και του εργαζομένου;
Οδηγίες
Βήμα 1
Κατά το πρώτο εξάμηνο του Δεκεμβρίου, καταρτίστε ένα πρόγραμμα διακοπών για το επόμενο ημερολογιακό έτος σύμφωνα με το ενοποιημένο έντυπο Τ-7, το οποίο εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας στις 06.04.2001 Αρ. 26. Αυτό το πρόγραμμα πρέπει να περιέχει το πλήρες όνομα του οργανισμού, την ημερομηνία σύνταξης, τον αριθμό του εγγράφου και το έτος που θα χωριστεί σε διακοπές.
Βήμα 2
Σκεφτείτε τα ακόλουθα κατά τον προγραμματισμό.
Οι ισχύοντες νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τις διακοπές (σύμφωνα με το νόμο, η ελάχιστη περίοδος διακοπών είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, αλλά μπορεί να αυξηθεί · οι δημόσιοι υπάλληλοι, τα άτομα που εργάζονται στην εργασία με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κ.λπ. έχουν δικαίωμα παράτασης ή πρόσθετη άδεια. οι διακοπές μπορούν επίσης να παραταθούν εάν ο υπάλληλος παρέχει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. μπορείτε να διαιρέσετε τον χρόνο ανάπαυσης σε περιόδους, μία από τις οποίες πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημέρες).
Βήμα 3
Χαρακτηριστικά της παραγωγικής διαδικασίας (λάβετε υπόψη την εποχικότητα της εργασίας, τις περιόδους δραστηριότητας της επιχείρησης, την εναλλαξιμότητα των εργαζομένων κ.λπ.).
Επιθυμίες εργαζομένων (σε μικρές ομάδες, μπορείτε να πραγματοποιήσετε μια έρευνα · σε μεγάλες πολιτείες, οι αρχηγοί τμημάτων καταρτίζουν πρώτα τα χρονοδιαγράμματά τους, οι οποίοι στη συνέχεια τους στέλνουν στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού).
Μετά από όλες τις προσαρμογές, υποβάλετε το χρονοδιάγραμμα για έγκριση στον επικεφαλής της επιχείρησης και συμφωνήστε με τον συνδικαλιστικό οργανισμό (εάν υπάρχει). Εξοικείωση των υπαλλήλων με την υπογραφή. Για να το κάνετε αυτό, δημιουργήστε μια επιπλέον στήλη στη φόρμα Αρ. Τ-7 (το ψήφισμα της Επιτροπής Στατιστικής του Κράτους δεν το απαγορεύει).
Βήμα 4
Δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία των διακοπών του υπαλλήλου, ενημερώστε τον για το χρονοδιάγραμμα. Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής της επιχείρησης, όπου δηλώνει τη θέση του, το επώνυμό του, το όνομα και το πατρόνυμο, τότε - τον τύπο των διακοπών, την περίοδο και τους όρους. Στη συνέχεια, ο υπάλληλος βάζει την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης, της υπογραφής και της μεταγραφής. Αυτό το έγγραφο είναι επίσης υπογεγραμμένο από τον διαχειριστή που βάζει τη θεώρηση (για παράδειγμα, "σε σειρά", "απόρριψη", κλπ.)
Βήμα 5
Συντάξτε μια παραγγελία διακοπών σύμφωνα με το έντυπο Αρ. Τ-6, που εγκρίθηκε με το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Στατιστικής της Ρωσίας με ημερομηνία 06.04.2001, αρ. 26. Στην παραγγελία, αναφέρετε τον αριθμό του εγγράφου (αρ. 136-ο, αρ. 25-ο), την ημερομηνία προετοιμασίας, τον αριθμό προσωπικού του υπαλλήλου, το πλήρες όνομά του, το επώνυμο και την πατρονομική του θέση, σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, το όνομα του τμήματος ή του τμήματος, ο τύπος των διακοπών, ο χρόνος, η διάρκεια και η περίοδος (για κάθε υπάλληλο υπολογίζεται από την ημερομηνία εισδοχής σε αυτόν τον οργανισμό και διαρκεί 12 μήνες).
Βήμα 6
Εξοικειωθείτε με τη σειρά του υπαλλήλου έναντι της υπογραφής · ο επικεφαλής της επιχείρησης και ο επικεφαλής του τμήματος διαχείρισης προσωπικού πρέπει να τοποθετήσουν τις υπογραφές τους στο έγγραφο.
