Κάθε ειδικός της εταιρείας δικαιούται διακοπές. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην αφήσει τον εργαζόμενο να πάει σε διακοπές εάν η εργασιακή σχέση μαζί του τερματιστεί αμέσως μετά τις διακοπές. Ο νόμος προβλέπει μια κατάσταση κατά την οποία μπορεί να μην παρέχεται ανάπαυση. Αυτό απαιτεί έναν καλό λόγο, ο οποίος είναι συνήθως μια ανάγκη παραγωγής.
Απαραίτητη
- - φόρμα παραγγελίας;
- - μορφή υπομνήματος ·
- - Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - Κώδικας διοικητικών αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας ·
- - πρόγραμμα διακοπών.
Οδηγίες
Βήμα 1
Με τον τερματισμό της εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τις υπόλοιπες ημέρες διακοπών πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης. Αλλά αυτό πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργοδότη. Εάν ο προϊστάμενος του τμήματος όπου ο ειδικός εκτελεί τη λειτουργία εργασίας δεν θέλει να προσφέρει ανάπαυση, τότε πληρώνει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Γι 'αυτό, συντάσσεται μια σημείωση υπολογισμού, στην οποία ο υπάλληλος δηλώνει τον αριθμό των υπολειπόμενων ημερών της οφειλόμενης ανάπαυσης και ο λογιστής υπολογίζει το ποσό των χρημάτων που πρέπει να καταβληθούν. Προσδιορίζεται με βάση τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για την περίοδο εργασίας ενός υπαλλήλου σε μια δεδομένη επιχείρηση.
Βήμα 2
Εάν ο εργαζόμενος δικαιούται διακοπές σύμφωνα με το πρόγραμμα, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αρνηθεί την ανάπαυση του ειδικού. Αυτό ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτές τις πράξεις, ο οργανισμός μπορεί να επιβληθεί πρόστιμα έως 50.000 ρούβλια ή οι δραστηριότητες της εταιρείας ενδέχεται να ανασταλούν για έως και 90 ημέρες. Η διοικητική ευθύνη εμφανίζεται εάν ο υπάλληλος πήγε στο δικαστήριο και κέρδισε την υπόθεση Στη συνέχεια, η εταιρεία θα υποχρεωθεί με εντολή να πληρώσει χρήματα ή να σταματήσει να λειτουργεί, κάτι που είναι πολύ επιζήμιο για τις οικονομικές δραστηριότητες του οργανισμού.
Βήμα 3
Έχετε το δικαίωμα να μην αφήσετε έναν υπάλληλο να πάει σε διακοπές σε περίπτωση που προκύψουν περιστάσεις σε σχέση με τις οποίες η αποχώρηση ενός εργαζομένου μπορεί να επηρεάσει την κανονική λειτουργία της εταιρείας. Σε μια τέτοια περίπτωση, συντάξτε μια παραγγελία. Επαναπρογραμματισμός του χρόνου ανάπαυσης του υπαλλήλου σε άλλη περίοδο. Αναφέρετε το όνομα της εταιρείας στην "κεφαλίδα" του εγγράφου. Γράψτε τη μεταφορά των διακοπών ως αντικείμενο της παραγγελίας. Στο έδαφος, σημειώστε την ανάγκη παραγωγής, καθώς και το σημείωμα του επικεφαλής της υπηρεσίας όπου είναι εγγεγραμμένος ο υπάλληλος. Το σημείωμα υποδεικνύει τον λόγο για την αναβολή των υπόλοιπων, γράψτε το με τη σειρά. Σημειώστε την περίοδο που σκοπεύετε να παρέχετε διακοπές στον υπάλληλο. Πιστοποιήστε την παραγγελία με την υπογραφή του σκηνοθέτη. Εξοικειωθείτε με την παραγγελία του ειδικού. Επιπλέον, εκτός από την υπογραφή, ο υπάλληλος πρέπει να γράψει τη φράση: "Συμφωνώ με την αναβολή των διακοπών."
