Η απόλυση δεν είναι μια ευχάριστη διαδικασία. Αλλά αν ένα άτομο ήταν επίσημα εγγεγραμμένο στο χώρο εργασίας, τότε όταν φεύγει από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, έχει αρκετά ευχάριστα μπόνους. Ένα από αυτά είναι η δεδουλευμένη αποζημίωση αποχώρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το μόνο άτομο για το οποίο ο υπολογισμός της αποζημίωσης αποζημιώνεται σε πραγματικό πονοκέφαλο. Ακριβώς επειδή υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη. Έτσι, αρκετές κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να λάβουν σημαντική αποζημίωση σε σχέση με την απόλυση. Πρώτα απ 'όλα, αυτοί είναι εκείνοι που εγκατέλειψαν λόγω της διαφωνίας τους να μεταφερθούν σε άλλη τοποθεσία μαζί με την επιχείρηση ή εκείνοι που δεν είναι ικανοποιημένοι με σημαντικές αλλαγές στις συνθήκες εργασίας. Δεύτερον, αυτοί είναι αυτοί που απολύονται σε σχέση με την εκκαθάριση, την αναδιοργάνωση, την πτώχευση και τον επαναπρογραμματισμό της επιχείρησης. Η τρίτη ομάδα, η οποία δικαιούται πληρωμές, είναι οι εργαζόμενοι που δεν ανταποκρίνονται στη θέση τους ή δεν μπορούν να εκπληρώσουν τις εργασιακές τους υποχρεώσεις για λόγους υγείας. Και, τέλος, εκείνοι οι εργαζόμενοι που απολύονται λόγω της αποκατάστασης ενός ατόμου που είχε προηγουμένως εκτελέσει αυτήν την εργασία μπορούν να λάβουν παροχές.
Βήμα 2
Με την απόλυση υπαλλήλου, σύμφωνα με το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, καταβάλλεται αποζημίωση αποζημίωσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών, καθώς και οι μέσες μηνιαίες αποδοχές διατηρούνται για αυτόν για μέγιστη περίοδο έως και 2 μήνες. Στην περίπτωση των εργαζομένων από τον Άπω Βορρά, αυτή η περίοδος αυξήθηκε σε 6 μήνες. Η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με έναν συγκεκριμένο τύπο, ο οποίος λαμβάνει υπόψη τον μισθό τους τελευταίους 2 μήνες. Διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Και μέσω τέτοιων υπολογισμών, το ποσό του οφέλους καθορίζεται.
Βήμα 3
Ο ίδιος ο τύπος υπολογισμού μοιάζει με αυτό. Η αποζημίωση αποζημίωσης είναι το αποτέλεσμα που επιτυγχάνεται προσθέτοντας τους δύο τελευταίους μισθούς, διαιρούμενος με τον αριθμό των ημερών εργασίας τους τελευταίους 2 μήνες πριν από την αναχώρηση, και πολλαπλασιασμένος επί τον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών τους δύο μήνες πριν από την αναχώρηση.
Βήμα 4
Για τους υπαλλήλους που έχουν εργαστεί στην επιχείρηση για λιγότερο από 2 μήνες, ο υπολογισμός θα γίνει με βάση τις πραγματικές πληρωμές για αυτήν τη στιγμή. Και μια ακόμη ευχάριστη απόχρωση - η αποζημίωση αποχώρησης, σύμφωνα με την παράγραφο 3 του άρθρου 217 του φορολογικού κώδικα της Ρωσίας, δεν υπόκειται σε φορολογία.
