Μια συνδικαλιστική συνάντηση μπορεί να συγκληθεί με την ευκαιρία εκλογών, επανεκλογών, έκθεσης ή για την επίλυση των τρεχόντων προβλημάτων της επιχείρησης. Κατά τη διεξαγωγή οποιασδήποτε συνάντησης, είναι απαραίτητο να διατηρείτε τα πρακτικά με την εισαγωγή όλων των υπό εξέταση ζητημάτων και να αποφασίζετε για όλα τα θέματα με γενική ψηφοφορία.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν πραγματοποιείτε συνάντηση συνδικαλιστικών οργανώσεων για να εκλέξετε ένα κελί ηγεσίας, τότε όλα τα μέλη του οργανισμού πρέπει να είναι παρόντα στη γενική συνέλευση. Εκλέξτε έναν γραμματέα που θα καταγράψει όλη τη διάρκεια της συνεδρίασης και τις εκλογές στα πρακτικά. Στην ημερήσια διάταξη, εξετάστε το ζήτημα της εκλογής ή επανεκλογής του προέδρου, δύο βουλευτών, τριών μελών της επιτροπής ελέγχου. Μία από τις ελεγκτικές επιτροπές πρέπει να είναι ο πρόεδρος και δύο αναπληρωτές.
Βήμα 2
Οι άμεσες συνεδριάσεις και οι εκλογές διεξάγονται με γενική ψηφοφορία. Εκπρόσωποι της εργατικής τάξης και της διοίκησης μπορούν να παρευρίσκονται στις εκλογές και στις επανεκλογικές συνεδριάσεις. Υπογράψτε τα πρακτικά από όλα τα μέλη της συνάντησης και παρουσιάστε στη διοίκηση της επιχείρησης για έλεγχο.
Βήμα 3
Εάν πραγματοποιηθεί συνάντηση, συνέδριο ή συνέδριο με θέμα την επίλυση γενικών ζητημάτων παραγωγής, η παρουσία του διοικητικού προσωπικού της επιχείρησης είναι υποχρεωτική.
Βήμα 4
Μπορείτε να θέσετε στην ημερήσια διάταξη ερωτήσεις σχετικά με τις αυξήσεις των μισθών, τις τροποποιήσεις στη συλλογική σύμβαση και τις εσωτερικές νομικές πράξεις της επιχείρησης, να ζητήσετε μείωση των ωρών εργασίας και να υποβάλλετε άλλες προτάσεις που έχουν υποβάλει οι εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της εργασίας τους.
Βήμα 5
Εισαγάγετε κάθε υπό εξέταση ερώτηση σε ξεχωριστή παράγραφο και υποδείξτε τον αριθμό των ψήφων "για", "κατά", "απείχα". Στην τρέχουσα συνάντηση, αρκεί η παρουσία του 50% της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Κάθε ζήτημα που εγείρεται εγκρίνεται εάν η πλειοψηφία των παρόντων μελών το υπερψηφίσει.
Βήμα 6
Δείξτε το πρωτόκολλο με την τελική απόφαση στον εργοδότη έναντι παραλαβής. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να λαμβάνει υπόψη τις αποφάσεις που υποβάλλονται και να λαμβάνει απόφαση σχετικά με την έγκριση ή την απόρριψη. Εάν ο εργοδότης αγνοήσει τις προβλεπόμενες απαιτήσεις, τότε μπορεί να του επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο (άρθρο 5.28-5.34 του διοικητικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
