Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, οι πληρωμές σε μετρητά σε έναν υπάλληλο πρέπει να γίνονται 2 φορές το μήνα. Η προκαταβολή θεωρείται μισθός και μπορεί να ισούται με το ήμισυ του μηνιαίου τιμολογίου. Το ποσό των μπόνους και των κινήτρων δεν λαμβάνεται υπόψη κατά την πραγματοποίηση προκαταβολής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Στην πρώτη περίπτωση, δεν χρειάζεται να κάνετε τίποτα για να εκδώσετε προκαταβολή. Ο εργοδότης υποχρεούται να τον υπολογίσει και να τον πληρώσει. Εάν η προκαταβολή δεν καταβληθεί, θεωρείται παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και ισοδυναμεί με καθυστέρηση στις πληρωμές σε μετρητά.
Βήμα 2
Υπάρχει επίσης ένας δεύτερος τρόπος. Εάν σας έχει καταβληθεί η προκαταβολή, ο μισθός είναι ακόμη πολύ μακριά και χρειάζεστε επειγόντως τα χρήματα, τότε μπορείτε να εκδώσετε ξανά μια προκαταβολή.
Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να γράψετε μια αίτηση για προκαταβολή για εσάς, να την υπογράψετε με τον κατώτερο διευθυντή και να την διαβεβαιώσετε με τον επικεφαλής διευθυντή της επιχείρησης, να υποβάλετε την υπογεγραμμένη αίτηση στο λογιστικό τμήμα.
Θα λάβετε προκαταβολή. Δεν μπορεί να είναι περισσότερο από το ποσό που έχετε κερδίσει έως αυτήν τη χρονική περίοδο. Δηλαδή, υπολογίζουν το ποσό που κερδίσατε μέχρι την ημέρα της πρόσθετης προκαταβολής, αφαιρούν την προκαταβολή που έχει ήδη ληφθεί από αυτήν, αφαιρούν τις πληρωμές φόρου, το ποσό για τα γεύματα στην καντίνα (εάν αυτό προβλέπεται στον οργανισμό σας). Το υπόλοιπο ποσό μπορεί να εκδοθεί εκ των προτέρων.
