Η προκαταβολή είναι ένα από τα μέρη του μισθού, το οποίο, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, το άρθρο 136, μέρος 6, πρέπει να πληρώνεται τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Το ποσό της προκαταβολής δεν έχει καθοριστεί από τον νομοθέτη, όπως και η ίδια η έννοια της «προκαταβολής», αλλά σύμφωνα με την επιστολή του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης και Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 22-2-709 με ημερομηνία 02.25.09, οι μισθοί μπορούν να καταβληθούν σε ίσα ποσά. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης μπορεί να εκδώσει το μισό του μισθού ως προκαταβολή ή να υποδείξει διαφορετικό αριθμό στις εσωτερικές πράξεις της επιχείρησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Οι εσωτερικές νομικές πράξεις του οργανισμού πρέπει να αναφέρουν όχι μόνο το ποσό της προκαταβολής, αλλά και τον ακριβή χρόνο έκδοσής του. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ορίσει τυχόν αριθμούς για την πληρωμή της χρηματικής αμοιβής για την εργασία, αλλά θα πρέπει να χωριστούν σε ίσα διαστήματα. Για παράδειγμα, εάν ο μισθός εκδίδεται στις 5, τότε η προκαταβολή πρέπει να εκδοθεί στις 20. Εάν η ημέρα πληρωμής πέφτει σε σαββατοκύριακο ή αργία, τότε όλα τα χρήματα θα πρέπει να καταβληθούν την προηγούμενη ημέρα. Η καθυστέρηση σε ένα από τα μέρη του μισθού απειλεί με τεράστια πρόστιμα και συστηματική καθυστέρηση - με ποινική τιμωρία (άρθρο 145.1 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Βήμα 2
Σε κάθε υπάλληλο μπορεί να καταβάλλεται προκαταβολή σε σταθερό ποσό, ως ποσοστό του μισθού ή της παραγωγής, ή το μισό του μισθού ή της παραγωγής, εξαιρουμένων των μπόνους, καθώς όλα τα νομισματικά κίνητρα και οι αμοιβές καταβάλλονται στο τέλος του υπολογιζόμενου μήνα, λαμβάνοντας υπόψη τα αποτελέσματα της εργασίας για την προηγούμενη περίοδο.
Βήμα 3
Εάν η προκαταβολή καταβάλλεται σε σταθερό ποσό σε όλους τους υπαλλήλους, ανεξάρτητα από το μισθό και τη θέση, τότε αυτό το ποσό εκδίδεται απλώς σε καθορισμένη ημερομηνία του μήνα. Για παράδειγμα, σε όλους πληρώνονται 10 χιλιάδες ρούβλια. Ο φόρος εισοδήματος δεν αφαιρείται από την προκαταβολή. Ο υπολογισμός του γίνεται στο τέλος του μήνα διακανονισμού σύμφωνα με τα συνολικά αποτελέσματα της πληρωμής και λαμβάνοντας υπόψη τις χρηματικές ανταμοιβές και τα κίνητρα.
Βήμα 4
Εάν η προκαταβολή καταβάλλεται στο μισό του μισθού ή του προϊόντος, τότε κάθε υπάλληλος πρέπει να κάνει έναν ατομικό υπολογισμό ανάλογα με το μισθό ή το μέσο εισόδημα για την προηγούμενη περίοδο. Για παράδειγμα, εάν το ποσό του μισθού είναι 30.000, τότε ένα μέρος του μισθού ως προκαταβολή θα πρέπει να είναι 15.000, ή εάν το ποσό της εργασίας για τον προηγούμενο μήνα ήταν 50.000, τότε η προκαταβολή μπορεί να είναι 25.000. Στο τέλος του μήνα, υπολογίζεται το υπόλοιπο για έκδοση, το μπόνους, ο περιφερειακός συντελεστής και λαμβάνοντας υπόψη το συνολικό ποσό, παρακρατείται και μεταφέρεται φόρος εισοδήματος.
Βήμα 5
Όταν οι νομικές πράξεις της εταιρείας δηλώνουν ότι η προκαταβολή θα πραγματοποιηθεί σε ποσοστά, ο υπολογισμός θα πρέπει να πραγματοποιείται για κάθε υπάλληλο ξεχωριστά. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχει μισθό 50.000, μια προκαταβολή είναι 30%, τότε το ποσό πληρωμής θα είναι 15.000 ρούβλια, ένας υπάλληλος με μισθό 20.000 θα έχει προκαταβολή ίση με 6.000 ρούβλια.
