Οι όροι μισθοί και μισθοί αναφέρονται στην ίδια οικονομική ποικιλία - τους μισθούς των εργαζομένων. Όμως, παρά αυτήν την ομοιότητα, υπάρχουν σημαντικές διαφορές μεταξύ αυτών των εννοιών μεταξύ τους. Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού.
Η ουσία του "μισθού" και του "μισθού"
Μισθός είναι το ποσό της χρηματικής αμοιβής που προσφέρεται αρχικά σε έναν υπάλληλο κατά την πρόσληψη μιας θέσης και είναι απαραίτητο για τον υπολογισμό του τελικού ποσού. Ο μισθός καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας του νέου υπαλλήλου, καθώς και στη σειρά κατά την πρόσληψη. Αυτός ο δείκτης είναι η βάση για περαιτέρω υπολογισμό άλλων δεικτών.
Μισθός είναι το ποσό της χρηματικής αμοιβής που δίνεται στον υπάλληλο "στο χέρι" αφού ληφθούν υπόψη όλες οι αποζημιώσεις και οι παρακρατήσεις. Κατά τον υπολογισμό του μισθού, χρησιμοποιείται το ποσό του μισθού. Διάφορα μπόνους προστίθενται σε αυτό, μπόνους, για παράδειγμα, για καλή καρποφόρα εργασία (αυτές οι πληρωμές είναι μεταβλητές, καθώς μπορεί ή όχι, ανάλογα με τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν, που καθορίζονται από τον ίδιο τον οργανισμό). διάφορες πρόσθετες πληρωμές για εργασία το βράδυ, τη νύχτα, τις αργίες και τα σαββατοκύριακα. αποζημίωση, για παράδειγμα, "για ζημιά" στην εργασία. Επίσης, ο ίδιος ο εργοδότης, κατά τη διακριτική του ευχέρεια, μπορεί να πληρώσει επιπλέον για την αρχαιότητα, συνδυάζοντας πολλές θέσεις και συχνά επαγγελματικά ταξίδια. Επιπλέον, υπάρχουν βόρειοι και περιφερειακοί συντελεστές για εκείνους τους εργαζόμενους που εργάζονται στον Άπω Βορρά και περιοχές ίσες με αυτήν. Από την άλλη πλευρά, ο προσωπικός φόρος εισοδήματος, διάφορες εκπτώσεις για ζημιά σε περιουσιακά στοιχεία και άλλα αφαιρούνται από το μισθό.
Διαφορές μεταξύ μισθού και μισθών
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μισθού και μισθού; Η πιο σημαντική διαφορά μεταξύ τους είναι ο υπολογισμός ενός δείκτη βάσει του άλλου. Δηλαδή, υπάρχει ένας βασικός μισθός για κάθε συγκεκριμένη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού και ο μισθός υπολογίζεται βάσει αυτού του δείκτη και όλων των επιδομάτων, καθώς και των εκπτώσεων, που ρυθμίζονται από τη νομοθεσία στη Ρωσία.
Το ποσό του μισθού καταγράφεται αμέσως στα έγγραφα, μόλις ένα άτομο πάρει δουλειά, ο μισθός υπολογίζεται μετά από ένα μήνα εργασίας στον οργανισμό (ή άλλη, προηγουμένως συμφωνηθείσα περίοδος) ή μετά την απόλυση.
Το ποσό του μισθού είναι σταθερό και αντικατοπτρίζεται στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού. Ο μισθός υπολογίζεται με βάση το ποσό του μισθού. Από την άλλη πλευρά, οι μισθοί δεν επηρεάζουν με κανέναν τρόπο το μέγεθος του μισθού.
Έτσι, τόσο οι μισθοί όσο και οι μισθοί αποτελούν αμοιβή για εργασία. Όμως, ο μισθός είναι μια σταθερή και σταθερή αξία και ο μισθός είναι μεταβλητός και εξαρτάται από πολλούς παράγοντες: προσόντα, εργασιακή εμπειρία, συνθήκες εργασίας, ποιότητα εργασίας και ούτω καθεξής. Μερικές φορές ο μισθός και ο μισθός είναι οι ίδιοι, αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις ο μισθός είναι μόνο ένα μέρος του μισθού (μερικές φορές ½ του μισθού ή ακόμα και λιγότερο).
