Οι διακοπές ενός υπαλλήλου είναι οι νόμιμες ημέρες αμειβόμενης ανάπαυσης για όλους όσους εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας.
Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περιπτώσεις όπου, αντί για διακοπές, ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες ημέρες.
Για κάθε έτος εργασίας (365 ημερολογιακές ημέρες), ο εργαζόμενος δικαιούται ανάπαυσης τουλάχιστον 28 ημερολογιακών ημερών. Αυτό ονομάζεται κύρια άδεια του υπαλλήλου. Αυτές οι 28 ημέρες δεν μπορούν να αντικατασταθούν από πληρωμή σε μετρητά, ο υπάλληλος υποχρεούται να ξεκουραστεί για αυτό το χρονικό διάστημα. Δηλαδή, είναι αδύνατο να αντικατασταθούν οι καθιερωμένες διακοπές με χρήματα, μπορούν να ληφθούν μόνο εντελώς ή να χωριστούν σε μέρη κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη.
Εάν ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας και (ή) τη συλλογική σύμβαση με τον εργοδότη, δικαιούται πρόσθετες ετήσιες ημέρες διακοπών, μπορεί να τις αντικαταστήσει με χρηματική αποζημίωση, αλλά όχι πάντα.
Έτσι, οι εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών, οι έγκυες γυναίκες, καθώς και οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας δεν μπορούν να βασίζονται σε χρηματική αποζημίωση για επιπλέον ημέρες διακοπών.
Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η αντικατάσταση μέρους των διακοπών με πληρωμή σε μετρητά είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Επομένως, η αίτηση του υπαλλήλου για χρηματική αποζημίωση αντί για το αχρησιμοποίητο μέρος των διακοπών ενδέχεται να μην ικανοποιηθεί.
Εάν, μετά από αίτημα του εργαζομένου, ληφθεί θετική απόφαση, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για την πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης και κάνει αλλαγές στο πρόγραμμα διακοπών.
Η μόνη περίπτωση που η χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές καταβάλλεται αναγκαστικά σε όλους τους υπαλλήλους είναι η απόλυση. Ταυτόχρονα, οι λόγοι απόλυσης δεν έχουν σημασία. Αλλά εδώ και πάλι υπάρχει μια απόχρωση: η κύρια χρήση των αχρησιμοποίητων επιστροφών επιστρέφεται πλήρως, αλλά για τις αχρησιμοποίητες ετήσιες επιπλέον διακοπές, η πληρωμή πραγματοποιείται το πολύ 7 ημερολογιακές ημέρες
Για αχρησιμοποίητες διακοπές, καταβάλλονται οι μέσες αποδοχές του υπαλλήλου, δηλαδή οι μέσες ημερήσιες αποδοχές πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών. Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών εξαρτάται από τη διάρκεια της εβδομάδας εργασίας, καθώς και από το πρόγραμμα εργασίας του υπαλλήλου.
Είναι ενδιαφέρον ότι συμβαίνει επίσης η αντίθετη κατάσταση - αυτό συμβαίνει όταν παρακρατούνται τα ποσά που μεταφέρει ο εργοδότης στον εργαζόμενο για τις διακοπές που δεν έχουν ακόμη επιλυθεί (εκ των προτέρων). Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί για έξι μήνες, έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια για ολόκληρο το έτος. Αλλά εάν, πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους, αποφασίσει να παραιτηθεί από τη δική του ελεύθερη βούληση, η αμοιβή διακοπών παρακρατείται από την αποζημίωση αποχώρησης. Και αν η αποζημίωση δεν είναι αρκετή, τα υπόλοιπα μπορούν να εισπραχθούν από τον εργοδότη μέσω των δικαστηρίων.
