Η τακτοποίηση όλων των αμφιλεγόμενων ζητημάτων με την εσωτερική και εξωτερική τεκμηρίωση της επιχείρησης είναι το κύριο καθήκον κάθε διευθυντή. Επιπλέον, εάν είναι ο ιδιοκτήτης. Δεν θα χρειαστεί περισσότερο από μία εβδομάδα για την επίλυση όλων των ζητημάτων, αλλά αυτό θα είναι το κλειδί για να παραγγείλετε στη μελλοντική οργάνωση και θα προστατεύσει τη νέα επιχείρηση από κάθε είδους παραβίαση της εργατικής, αστικής και φορολογικής νομοθεσίας.
Ένα φοβερό όνειρο για οποιονδήποτε λογιστή: ο ιδρυτής αναλαμβάνει λειτουργίες διαχείρισης και απαιτεί τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Ή, αντίθετα, ζητά από έναν ειδικό για νομική επιβεβαίωση της απουσίας της ανάγκης αυτής της διαδικασίας. Ο ισχύων νόμος μας είναι τόσο πολύπλευρος που μερικές φορές δεν δίνει σαφείς απαντήσεις σε πολλές καταστάσεις ζωής.
Κατά κανόνα, τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι ασυνήθιστες τις πρώτες ημέρες και ακόμη και τους μήνες της ύπαρξης της εταιρείας. Η εταιρεία δεν έχει ακόμη προσαρμόσει πραγματικά το έργο της, ουσιαστικά δεν υπάρχουν υπάλληλοι, ο οργανισμός δεν φέρνει κανένα κέρδος, αλλά μόνο απώλειες.
Η τακτοποίηση όλων των αμφιλεγόμενων ζητημάτων με την εσωτερική και εξωτερική τεκμηρίωση της επιχείρησης είναι το κύριο καθήκον κάθε διευθυντή. Επιπλέον, εάν είναι ο ιδιοκτήτης. Δεν θα χρειαστεί περισσότερο από μία εβδομάδα για την επίλυση όλων των ζητημάτων, αλλά αυτό θα είναι το κλειδί για να παραγγείλετε στη μελλοντική οργάνωση και θα προστατεύσει τη νέα επιχείρηση από κάθε είδους παραβίαση της εργατικής, αστικής και φορολογικής νομοθεσίας.
Νομικά επιχειρήματα "υπέρ" και "κατά" της σύναψης της σύμβασης
Όλες οι επεξηγηματικές επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών και του Rostrud απαλλάσσουν τον ιδρυτή (εάν είναι ο μοναδικός ιδιοκτήτης της επιχείρησης) από τη σύναψη συμφωνίας με τον ίδιο. Ωστόσο, τέτοιες επιστολές δεν είναι νομικές πράξεις.
Χωριστές γραμμές του ισχύοντος νόμου και της πρακτικής του δικαστηρίου διαιτησίας αντικρούουν πλήρως τη γνώμη των υπαλλήλων.
Σε κάθε περίπτωση, η σύμβαση εργασίας δεν συνάπτεται από το ίδιο πρόσωπο, δηλαδή: τον ιδρυτή και τον οργανισμό (νομικό πρόσωπο). Τόσο ο νόμος όσο και η δικαστική πρακτική δεν αντικρούουν το γεγονός ότι μια νομική οντότητα έχει τη δική της νομική ικανότητα και την ικανότητα να ενεργεί σε οποιαδήποτε νομική σχέση με το όνομά της.
Παρά τα σχόλια του Rosfin και του Υπουργείου Εργασίας, οι νόμοι για τα ασφάλιστρα No. 255-FZ και No. που είναι οι μόνοι ιδρυτές.
Σε κάθε περίπτωση, ο ιδρυτής θα πρέπει να προσλάβει υπαλλήλους που θα βοηθήσουν την εταιρεία να υπάρξει και να αναπτυχθεί. Και ο ισχύων εργασιακός κώδικας δεν ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ ιδρυτή και υπαλλήλων, ισχύει μόνο για τον επικεφαλής της επιχείρησης. Διευθυντές.
Με βάση ποιο έγγραφο μπορεί ο ιδρυτής να διαχειριστεί τη δική του LLC
Το δικαίωμα του μοναδικού ιδρυτή να διαχειρίζεται την εταιρεία του διασφαλίζεται από τον ισχύοντα αστικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (συγκεκριμένα, το άρθρο 53) και τον νόμο «On LLC». Για να το κάνετε αυτό, δεν χρειάζεται να συνάψετε καμία από τις συμβάσεις και η εργασία είναι μία από αυτές. Μπορείτε να εκχωρήσετε τις εξουσίες του CEO στον εαυτό σας με εντολή του μοναδικού ιδρυτή.
Μπορούμε να πούμε ότι αυτό είναι ένα από τα κύρια εσωτερικά έγγραφα που πρέπει να υπογραφούν τις πρώτες ημέρες της ύπαρξης του οργανισμού.
