Μια σύμβαση εργασίας με έναν διευθυντή έχει κάποιες ιδιαιτερότητες στην εκτέλεση, με τη σειρά σύναψης, τερματισμού, καθώς και με μερική απασχόληση. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι το νομικό καθεστώς ενός διευθυντή είναι κάπως διαφορετικό από τους άλλους υπαλλήλους του οργανισμού και σχετίζεται με τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένας διευθυντής είναι ένα άτομο που εκτελεί διαχειριστικές λειτουργίες σε έναν οργανισμό και παίζει επίσης ρόλο εκτελεστικού οργάνου σε ένα άτομο, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο. Ένας διευθυντής μπορεί επίσης να αναφέρεται ως Διευθύνων Σύμβουλος ή πρόεδρος της εταιρείας.
Βήμα 2
Μια σύμβαση εργασίας με διευθυντή, σε αντίθεση με άλλες κατηγορίες εργαζομένων, μπορεί να συναφθεί μόνο από νομικό πρόσωπο. Συνήθως, οι διευθυντές εκλέγονται στο γραφείο με ψηφοφορία. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο που υποβάλλει αίτηση για θέση διευθυντή πρέπει να επιλεγεί ανταγωνιστικά. Αυτές οι διαδικασίες προηγούνται αναγκαστικά πριν από την υπογραφή σύμβασης εργασίας.
Βήμα 3
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με διευθυντή, πρέπει να θυμόμαστε ότι δεν πρέπει να υπάρχει μια δοκιμαστική ρήτρα σε αυτήν. Εάν ο διευθυντής διοριστεί σε άλλη θέση, τότε μπορεί να του δοθεί μια δοκιμαστική περίοδος όχι μεγαλύτερη των 6 μηνών. Ο όρος της σύμβασης με τον διευθυντή αναφέρεται συνήθως στα συστατικά έγγραφα του οργανισμού, ενώ δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 5 χρόνια.
Βήμα 4
Η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή πρέπει να περιλαμβάνει ρήτρες σχετικά με τις λειτουργίες, τις εξουσίες και τις ευθύνες του, τις αμοιβές, τις ώρες εργασίας και τον χρόνο ανάπαυσης, τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις. Είναι επίσης απαραίτητο να αναφερθούν τα σημεία που σχετίζονται με την τήρηση των εμπορικών μυστικών της εταιρείας και τους όρους ευθύνης.
Βήμα 5
Ο διευθυντής του οργανισμού, με την άδεια του εργοδότη, μπορεί να κατέχει θέσεις σε άλλες εταιρείες, δηλαδή εργάζεστε με μερική απασχόληση. Αυτή η προϋπόθεση πρέπει να συμπεριληφθεί στη σύμβαση, εάν πραγματοποιηθεί η δεύτερη εργασία.
Βήμα 6
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να υπογραφεί από τον ιδιοκτήτη του οργανισμού ή από άλλο πρόσωπο εξουσιοδοτημένο να το πράξει. Ο διευθυντής δεν μπορεί να ενεργεί ταυτόχρονα ως υπάλληλος και εργοδότης της εταιρείας, επομένως δεν έχει κανένα δικαίωμα να υπογράψει τη σύμβαση με αυτόν τον τρόπο.
