Η παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στις ρωσικές εμπορικές επιχειρήσεις είναι ευρέως διαδεδομένη - οι εργοδότες προσπαθούν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τα χρήματα που πληρώνουν με τη μορφή μισθών. Δυστυχώς, δεν γνωρίζουν και είναι σε θέση όλοι οι εργαζόμενοι να εφαρμόζουν τους νόμους, αν και η εργατική νομοθεσία παρέχει πολύ σοβαρές εγγυήσεις για τα δικαιώματά τους. Επιπλέον, σε περίπτωση παραβίασης, το δικαστικό σώμα τείνει να υπερασπίζεται αυτά τα δικαιώματα.
Τι καθορίζει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας
Το άρθρο 91 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισάγει την έννοια του χρόνου εργασίας και καθορίζει τον κανόνα της. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, δεν είναι η κατανομή της εργάσιμης ημέρας, αλλά ο αριθμός των ωρών εργασίας την εβδομάδα. Αυτή η τιμή του κανόνα ισούται με 40 ώρες την εβδομάδα, όλος ο συνολικός χρόνος εργασίας που υπερβαίνει το ποσό θεωρείται υπερωρίες και πρέπει να πληρώνεται με αυξημένα ποσοστά, διαφορετικά ο υπάλληλος πρέπει να διαθέτει επιπλέον ημέρες αδείας. Ωστόσο, ο αριθμός των ωρών που πέρασε ένας υπάλληλος στο χώρο εργασίας κατά τη διάρκεια του έτους περιορίζεται από το άρθρο 122 του κώδικα εργασίας σε 120 ώρες.
Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που θα καθοριστεί και, ανάλογα, πώς θα τυποποιηθεί, εξαρτάται από τον τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης. Ορίζεται σε συλλογική ή εργασιακή σύμβαση. Εάν η εταιρεία εργάζεται σε λειτουργία τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας, πρέπει να εργάζεστε 5 ημέρες την εβδομάδα για 8 ώρες την ημέρα με υποχρεωτικό διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα, η μη παρουσίαση θεωρείται σε αυτήν την περίπτωση παράβαση του νόμου. Για ορισμένους υπαλλήλους της επιχείρησης, αλλά καθόλου για όλους, αυτό αφορά κυρίως διοικητικές θέσεις, οι όροι της εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης καθορίζουν το καθεστώς των παράτυπων ωρών εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων, η εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας στην επιχείρηση στο σύνολό της θα είναι ο κανόνας. Κατά κανόνα, οι παράτυπες ώρες εργασίας αντισταθμίζονται από υψηλούς μισθούς ή πρόσθετες αργίες.
Η επιχείρηση μπορεί επίσης να έχει μια εναλλαγή, ένα ευέλικτο πρόγραμμα ή να χρησιμοποιεί τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας. Εκείνοι. η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας σε αυτήν την περίπτωση μπορεί να είναι 12 ή περισσότερες ώρες. Ταυτόχρονα, ο συνολικός χρόνος εργασίας για τη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον κανόνα. Η λογιστική περίοδος μπορεί να ληφθεί ίση με μια εβδομάδα, μήνα, τρίμηνο, εξάμηνο ή έτος. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίσει όλους αυτούς τους τρόπους με βάση τις ιδιαιτερότητες της παραγωγής προκειμένου να βελτιστοποιήσει τη χρήση του εξοπλισμού ή των ωρών εργασίας.
Παρακολούθηση χρόνου και πληρωμή υπερωριών
Οι ώρες εργασίας σας σε βάρδιες σε ορισμένες θέσεις μπορεί να είναι ακόμη και 24 ώρες την ημέρα με διαλείμματα για φαγητό και ύπνο, αλλά κατά τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς, δεν πρέπει, κατά μέσο όρο, να εργάζεστε περισσότερο από 40 ώρες την εβδομάδα. Σε όλες τις περιπτώσεις, ο χρόνος εργασίας λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τον χρόνο κατά τον οποίο εκτελέσατε τα εργασιακά σας καθήκοντα, αλλά και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τους κανονισμούς της Ρωσικής Ομοσπονδίας, περιλαμβάνονται στις ώρες εργασίας.
Είναι ευθύνη του εργοδότη να διατηρεί ακριβές αρχείο των ωρών εργασίας και υπερωριών. Παρεμπιπτόντως, η διάρκειά τους δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες κατά τη διάρκεια δύο διαδοχικών ημερών. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πρώτες 2 ώρες της υπερωριακής εργασίας πληρώνονται με συντελεστή 1, 5, οι υπόλοιπες - με συντελεστή 2. Η εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες πρέπει επίσης να καταβάλλεται σε διπλό ποσό.
