Η προστασία ενός εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας νομικής διαδικασίας είναι μια δύσκολη και ανόητη επιχείρηση. Πρώτον, επειδή ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας χτίζεται ως ένα συγκεκριμένο σύστημα προστασίας για το εξαρτώμενο μέρος - τον εργαζόμενο. Και δεύτερον, επειδή συχνά ο ίδιος ο εργοδότης συνειδητοποιεί το έργο της υπηρεσίας προσωπικού και της υπηρεσίας ασφαλείας του, και μόνο τότε, έχοντας τον ρόλο του κατηγορουμένου, προσπαθεί να μεταφέρει μέρος της ευθύνης σε αυτούς, το οποίο δεν μιλάει στο δικό του εύνοια. Ένας αρμόδιος ηγέτης θα παρακολουθεί πάντα προσεκτικά το έργο όλων των τμημάτων και θα ακολουθεί αυστηρά το TC.
Οδηγίες
Βήμα 1
Βεβαιωθείτε ότι έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον υπάλληλο πριν ξεκινήσει τα άμεσα καθήκοντά του, διαφορετικά αυτό μπορεί στη συνέχεια να θεωρηθεί παραβίαση του νόμου.
Βήμα 2
Ο μισθός πρέπει να αναφέρεται σαφώς στη σύμβαση εργασίας. Η διατύπωση «σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού» μπορεί αργότερα να θεωρηθεί ως μία από τις μορφές απόκρυψης εισοδήματος. Επιπλέον, ο πίνακας προσωπικού δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο βάσει του οποίου μπορεί να υπολογιστεί ο μισθός ή να καθοριστεί ο μισθός.
Βήμα 3
Κατά την πιστοποίηση μιας σύμβασης εργασίας, ελέγξτε προσεκτικά την αναγκαιότητά της αυτή τη στιγμή, τη συμμόρφωση με όλους τους νομοθετικούς κανόνες, την ορθότητα των αναφορών σε άλλα έγγραφα και άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Το ίδιο ισχύει για όλα τα άλλα έγγραφα. Μην μεταφέρετε αυτές τις αρμοδιότητες στον γραμματέα ή τους υπαλλήλους Ανθρώπινου Δυναμικού, διαφορετικά οι σχολαστικοί υπάλληλοι ενδέχεται αργότερα να χρησιμοποιήσουν μικρή αμέλεια κατά την προετοιμασία των εγγράφων ως ένα από τα αποδεικτικά στοιχεία εναντίον σας.
Βήμα 4
Ελέγξτε τη συντήρηση του μητρώου των εγγράφων και φροντίστε να διατηρήσετε το πρωτότυπο ή ένα επικυρωμένο αντίγραφο καθενός από αυτά.
Βήμα 5
Όταν συντάσσετε και υπογράφετε την περιγραφή της εργασίας, βεβαιωθείτε ότι είναι ενημερωμένη και δεν περιέχει ασαφή διατύπωση. Πριν υπογράψετε μια σύμβαση με έναν υπάλληλο, εξοικειωθείτε με αυτήν, καθώς αργότερα, εάν διαπιστώσουν ασυνέπειες στη διατύπωση των καθηκόντων του, αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την ακύρωση της σύμβασης. Και οι συνέπειες της ακύρωσης αυτού του εγγράφου μπορεί να μην είναι οι καλύτερες για εσάς.
Βήμα 6
Κρατήστε έγγραφα, εκτυπώσεις και φαξ μακριά από άλλους εργαζόμενους. Συμπεριλαμβάνονται γραμματείς.
Βήμα 7
Εάν, εντούτοις, ο υπάλληλος καταθέσει αγωγή εναντίον σας, ζητήστε αμέσως τη βοήθεια εξειδικευμένων δικηγόρων, καθώς δεν έχετε τόσες πολλές πιθανότητες να αντιμετωπίσετε την κατάσταση μόνοι σας και να μην κάνετε ακόμη μεγαλύτερα λάθη.
