Για να αποφευχθούν απώλειες λόγω συγκρούσεων με εργαζομένους, ο εργοδότης πρέπει να χρησιμοποιεί αυστηρά καθορισμένες μορφές εγγράφων - πράξεις, παραγγελίες, συμβάσεις. Πρέπει να υπογραφούν εγκαίρως και να σταλούν στον υπάλληλο με έναν συγκεκριμένο τρόπο.
Απαραίτητη
Βασικές γνώσεις στον τομέα της νομολογίας
Οδηγίες
Βήμα 1
Καταρτίστε μια σύμβαση για την πρόσληψη ενός εργαζομένου, στην οποία, εκτός από τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών, περιγράφονται όλες οι πιθανές καταστάσεις σύγκρουσης, οι όροι και οι διαδικασίες για την επίλυση τους. Για παράδειγμα, καταστάσεις με άδεια μητρότητας ή τραυματισμό στην εργασία. Τι πληρωμές παρέχετε, σε ποιο χρονικό διάστημα και ποια κανονιστικά έγγραφα απαιτούνται για αυτό.
Βήμα 2
Σε περίπτωση σύγκρουσης με έναν υπάλληλο, πρώτα απ 'όλα, επιλύστε μια νομική θέση. Είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε ένα σύνολο εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη θέση σας. Αυτά μπορεί να είναι συμβάσεις εργασίας ή οδηγίες ασφαλείας που υπογράφονται από έναν υπάλληλο, μαρτυρία από άλλους υπαλλήλους. Κατά κανόνα, τέτοιες καταστάσεις προκύπτουν μετά από έλεγχο του οργανισμού από τις κρατικές αρχές. Εάν ο υπάλληλος δεν σας έστειλε την καταγγελία του, αλλά στράφηκε αμέσως στο γραφείο του εισαγγελέα ή στην Κρατική Επιτροπή Εργασίας, τότε οι νομικές διαδικασίες είναι αναπόφευκτες. Για να το κάνετε αυτό, φροντίστε να χρησιμοποιήσετε τις υπηρεσίες ενός δικηγόρου.
Βήμα 3
Ελέγξτε το χρονοδιάγραμμα της επαφής του υπαλλήλου σχετικά με την κατάσταση σύγκρουσης. Ορίζονται σαφώς από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και υπογράφονται από τον υπάλληλο στη σύμβαση εργασίας. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το Art. 392, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για την επίλυση μιας ατομικής εργασιακής διαφοράς εντός τριών μηνών από τη στιγμή που έμαθε ή έπρεπε να είχε μάθει για τη σύγκρουση. Επίσης, ορίζονται οι όροι επίλυσης συγκρούσεων στο θέμα της απόλυσης. Ο εργαζόμενος πρέπει να αμφισβητήσει την απόφαση εντός ενός μηνός από τη στιγμή που έλαβε ένα αντίγραφο της εντολής απόλυσης ή μετά την έκδοση ενός βιβλίου εργασίας.
Βήμα 4
Υποβάλετε μια ανταγωγή στον υπάλληλο. Υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις που σας επιτρέπουν να το κάνετε αυτό. Για παράδειγμα, η επιβολή ζημίας σε περιουσιακά στοιχεία από τον υπάλληλο στον οργανισμό ή η αποκάλυψη εμπορικών μυστικών.
