Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, ενδέχεται να είναι απαραίτητη η τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Τέτοιες αλλαγές μπορεί να σχετίζονται με διαφορετικούς όρους της σύμβασης και να οφείλονται σε διαφορετικούς λόγους.
Όσον αφορά το ζήτημα της διαδικασίας τροποποίησης της σύμβασης εργασίας, οι απόψεις των ειδικών διαιρέθηκαν. Ορισμένοι πιστεύουν ότι τέτοιες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας όπως το όνομα του εργαζομένου ή η διεύθυνση του εργοδότη θα πρέπει να γίνονται κατ 'αναλογία με τις αλλαγές στο βιβλίο εργασίας, δηλαδή απευθείας στο αρχικό κείμενο της σύμβασης. Άλλοι ειδικοί πιστεύουν ότι είναι απαραίτητο να συναφθεί μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας που να αναφέρει τις αλλαγές. Ταυτόχρονα, όπως δείχνει η πρακτική, και οι δύο επιλογές είναι αρκετά αποδεκτές.
Όσον αφορά αυτές τις αλλαγές στους όρους της σύμβασης όπως η μεταφορά σε άλλη εργασία κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, η εισαγωγή τους επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών.
Ο εργαζόμενος πρέπει να εκδώσει μια κατάλληλη δήλωση που να αναφέρει τους λόγους, τη φύση των αλλαγών και το χρονοδιάγραμμα της εισαγωγής τους. Εάν ο εργοδότης συμφωνήσει με τις αλλαγές που προτείνει ο εργαζόμενος, τα μέρη υπογράφουν μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας. Εάν είναι απαραίτητο, ο εργοδότης εκδίδει μια κατάλληλη παραγγελία, κάνει εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα του εργαζομένου.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να ικανοποιήσει το αίτημα του εργαζομένου για αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας (άρθρο 93 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σε περιπτώσεις όπου ο εργοδότης είναι ο εμπνευστής τροποποιήσεων της σύμβασης, πρέπει να εκδώσει την κατάλληλη εντολή. Βάσει μιας τέτοιας παραγγελίας, αποστέλλεται στον υπάλληλο μια πρόταση για αλλαγή των όρων που είχαν καθοριστεί προηγουμένως στη σύμβαση εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις αλλαγές που προτείνει ο εργοδότης, οι όροι της σύμβασης εργασίας παραμένουν οι ίδιοι.
Ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει μονομερώς τη σύμβαση εργασίας όταν αλλάξουν οι συνθήκες οργάνωσης ή τεχνολογίας εργασίας (άρθρο 74 του κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν υπάρχει κατάλογος οργανωτικών και τεχνολογικών συνθηκών εργασίας που κατοχυρώνονται στο νόμο. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, την εισαγωγή διαφόρων μορφών οργάνωσης της εργασίας, τις αλλαγές στη δομή διαχείρισης, τα καθεστώτα εργασίας και ανάπαυσης, τις αλλαγές στα συστήματα μισθών, την εισαγωγή νέων τεχνολογιών παραγωγής, τη βελτίωση των θέσεων εργασίας κ.λπ.
Σε περίπτωση μονομερούς αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τη διαδικασία προειδοποίησης που προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εάν ο εργαζόμενος συμφωνήσει να μεταφερθεί σε κενή θέση, ο εργοδότης πρέπει να συνάψει πρόσθετη συμφωνία, να εκδώσει εντολή μεταφοράς, να κάνει εγγραφές στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα. Διαφορετικά, η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του Άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μετά την απόλυση σε αυτή τη βάση, ο υπάλληλος καταβάλλεται αποζημίωση αποζημίωσης στο ποσό των αποδοχών δύο εβδομάδων.
Η αλλαγή του τόπου εργασίας επισημοποιείται με πρόσθετη συμφωνία. Κατά την αλλαγή του ονόματος της θέσης, γίνονται επίσης τροποποιήσεις στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.
Αλλάζοντας επανειλημμένα τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας, θα πρέπει να θυμάστε ότι μπορεί να μετατραπεί σε αόριστο εάν γίνουν αλλαγές μετά τη λήξη της σύμβασης και η συνολική διάρκεια της σύμβασης υπερβαίνει τα πέντε χρόνια.
