Η διαδικασία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων ορίζεται σαφώς στον εργασιακό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η λίστα της είναι εξαντλητική. Μπορείτε να παραιτηθείτε με τους δικούς σας όρους μόνο σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας από τον εργοδότη, εάν η σύμβαση καταγγελθεί με πρωτοβουλία του, αλλά δεν υπάρχει λόγος για αυτό.
Η διαδικασία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων ορίζεται στο άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλες οι προϋποθέσεις απόλυσης ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα και δεν είναι σωστό να υπαγορεύετε τις απαιτήσεις σας. Εάν η διαδικασία τερματισμού της εργασιακής σχέσης πραγματοποιείται αυστηρά σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορείτε να ζητήσετε τίποτα από τον εργοδότη και να του υποβάλετε τις προϋποθέσεις σας.
Εάν ο εργοδότης παραβιάζει την ισχύουσα νομοθεσία και σας ζητήσει να παραιτηθείτε από τη δική σας ελεύθερη βούληση, έχετε το δικαίωμα να του υποβάλλετε ορισμένες προϋποθέσεις που θα είναι πιο επωφελείς για εσάς. Συγκεκριμένα, μπορείτε να συμφωνήσετε προφορικά για την πληρωμή ενός μεγάλου ποσού αποζημίωσης, σε επιστολές σύστασης, για την μαρτυρία που παρουσιάζετε στον επόμενο εργοδότη κ.λπ.
Για να λάβετε όλα όσα έχετε συμφωνήσει προφορικά, υποβάλετε αίτηση μόνο αφού λάβετε τα πάντα. Εάν η αίτηση για απόλυση έχει υποβληθεί νωρίτερα, ο εργοδότης θα έχει βάσιμους λόγους να χωρίσει μαζί σας χωρίς να εργαστεί και να ξεχάσει όλες τις συμφωνίες. Ταυτόχρονα, δεν θα έχετε καν χρόνο να αποσύρετε την αίτησή σας, καθώς το βιβλίο εργασίας και ο υπολογισμός θα σας δοθούν αμέσως.
Όταν φεύγετε με συμφωνία των μερών, έχετε επίσης το δικαίωμα να ορίσετε τις δικές σας προϋποθέσεις και να ζητήσετε από τον εργοδότη αυτό που θεωρείτε κατάλληλο.
Ο εργοδότης αποδέχεται πρόσθετους όρους μετά την απόλυση ενός εργαζομένου μόνο εάν δεν έχει κανένα καλό λόγο να εγκαταλείψει με δική του πρωτοβουλία και να καταγγείλει τη σύμβαση μονομερώς εφαρμόζοντας το άρθρο αριθ. 81 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μην ξεχνάτε ότι εάν αργείτε συστηματικά, είστε αργά, εργάζεστε με αλκοολούχα, τοξικομανία ή χρησιμοποιείτε αυτές τις ουσίες κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας, εκτελείτε τα καθήκοντά σας άσχημα και επίσης εάν είστε οικονομικά υπεύθυνος και διαπιστωθεί έλλειψη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μονομερώς. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι εντελώς ακατάλληλο να υπαγορεύετε τους όρους σας.
Εάν εκπονηθεί πράξη παραβίασης, εκδίδεται γραπτή τιμωρία, λαμβάνεται εξήγηση από εσάς, εκδίδεται εντολή τιμωρίας, η σύμβαση εργασίας καταγγέλλεται μονομερώς με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ταυτόχρονα, ούτε το δικαστήριο, ούτε η επιθεώρηση εργασίας, ούτε η εισαγγελία δεν θα θεωρήσουν την απόλυση παράνομη.
