Για να κάνετε τη σωστή επιλογή, ποια σύμβαση θα συναφθεί - αστική ή εργατική, πρέπει να ξέρετε ποια είναι η διαφορά μεταξύ τους. Αυτό μπορεί να αποφύγει τις ανεπιθύμητες συνέπειες και να οργανώσει σωστά την εργασία.
Με την πρώτη ματιά, μια σύμβαση εργασίας και μια αστική σύμβαση είναι πολύ παρόμοια, αλλά στην πράξη, αυτοί οι τύποι συμβάσεων δημιουργούν εντελώς διαφορετικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των μερών. Αυτοί οι τύποι συμβάσεων έχουν διαφορετική νομική βάση.
Γενικές έννοιες των συμβάσεων εργασίας και αστικών συμβάσεων
Πολιτική σύμβαση
Αυτή η συμφωνία, σύμφωνα με τον αστικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χωρίζεται σε διάφορες ποικιλίες. Υπάρχει συμβόλαιο για εργασία, παροχή υπηρεσιών και ούτω καθεξής. Όλα διέπονται από διαφορετικούς κανονισμούς. Αυτός ο τύπος συμβολαίου στοχεύει στο να αποφέρει κέρδος για ένα από τα μέρη και να επιτύχει ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα από το άλλο μέρος.
Συμβόλαιο εργασίας
Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει επίσης διάφορους τύπους, αλλά όλοι βρίσκονται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων και του εργασιακού τομέα. Ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και στοχεύει στην εκτέλεση μιας διαδικασίας εργασίας στην οποία επιτυγχάνονται αποτελέσματα εργασίας και πληρώνεται η αμοιβή.
Ποια είναι η θεμελιώδης διαφορά μεταξύ των συμβάσεων
Αυτές οι συμβάσεις έχουν ένα εντελώς διαφορετικό αντικείμενο της σύμβασης. Μια σύμβαση αστικού δικαίου στοχεύει στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου αποτελέσματος στο τέλος της εργασίας, ενώ ο πελάτης δεν έχει ιδιαίτερη σημασία για τη διαδικασία εργασίας, το αποτέλεσμα είναι σημαντικό για αυτόν. Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος συμμετέχει σε μια συγκεκριμένη διαδικασία εργασίας και για τον εργοδότη, όχι μόνο το αποτέλεσμα είναι σημαντικό, αλλά και η διαδικασία, καθώς το αποτέλεσμα σε αυτήν την περίπτωση είναι η καθημερινή λειτουργία εργασίας που εκτελείται από τον εργαζόμενο.
Οι συμβάσεις διαφέρουν επίσης στη φύση της εργασίας. Έτσι, για τον εργοδότη, ένας σημαντικός παράγοντας είναι τα προσόντα του εργαζομένου, οι δεξιότητές του, οι ικανότητές του και πώς θα εκτελεί τις καθημερινές του λειτουργίες. Για έναν πελάτη βάσει συμβολαίου, δεν έχει σημασία ποιος και πώς θα εκτελέσει την εργασία, ενδιαφέρεται μόνο για το αποτέλεσμα που θα είναι στο τέλος.
Οι όροι αυτών των συμβάσεων ποικίλλουν επίσης. Η σύμβαση εργασίας συνάπτεται για αόριστο χρονικό διάστημα. Εξαίρεση είναι μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία συνάπτεται για μια συγκεκριμένη περίοδο. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της σύμβασης δεν έχει χρονομετρηθεί για την επίτευξη συγκεκριμένου αποτελέσματος. Σε μια αστική σύμβαση, αντίθετα, ο όρος χρονολογείται στο τέλος της παροχής της υπηρεσίας και της παραλαβής ενός συγκεκριμένου αποτελέσματος από τον πελάτη.
Η ρήτρα πληρωμής είναι μια άλλη διαφορά. Σε μια αστική σύμβαση, τα μέρη συμφωνούν για την πληρωμή για ένα συγκεκριμένο αποτέλεσμα της εργασίας που εκτελέστηκε. Σύμφωνα με μια σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης πληρώνει μισθούς, μπόνους και άλλες πληρωμές για τη διαδικασία εργασίας για μια συγκεκριμένη περίοδο σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Οι παροχές είναι μια από τις σημαντικές διαφορές μεταξύ αυτών των συμβάσεων για τον εργαζόμενο. Θα παρέχονται μόνο βάσει σύμβασης εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν επιπλέον μπόνους, πληρωμές άδειας ασθενείας, αμοιβές διακοπών, αυξημένη πληρωμή για εργασία τα σαββατοκύριακα και τις αργίες. Όλα αυτά απουσιάζουν από τους όρους μιας αστικής σύμβασης. Σε περίπτωση απόπειρας συμπερίληψης τέτοιων όρων, αυτή η συμφωνία μπορεί να επαναπροσδιοριστεί στο αστικό δίκαιο, το οποίο δεν είναι πάντα επωφελές για το ένα ή το άλλο μέρος.
