Η γνώση των δικαιωμάτων σας βοηθά στην επικοινωνία με τον εργοδότη, ο οποίος μερικές φορές θέλει να εξοικονομήσει χρήματα στην εργασία ενός απλού εργαζομένου και συμπληρώνει μια συμφωνία συνεργασίας για δικό του όφελος. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε πώς διαφέρει το πρόγραμμα βάρδιας από την απασχόληση μερικής απασχόλησης.
Μερική απασχόληση
Η μερική απασχόληση είναι η εργασία που δεν απαιτεί από ένα άτομο να χρησιμοποιεί ολόκληρη την εργάσιμη ημέρα του. Ένα παράδειγμα τέτοιας εργασίας μπορεί να είναι ένας εργαζόμενος υψηλής ειδίκευσης που εκτελεί μια απλούστερη δουλειά που δεν απαιτεί ειδική εκπαίδευση.
Τα δευτερεύοντα στοιχεία της μερικής απασχόλησης είναι: κρυφή ανεργία και ακούσια μερική απασχόληση.
Σε περίπτωση κρυφής ανεργίας, εφαρμόζεται η αρχή της εποχικής εργασίας ή της προσωρινής εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, παρά το γεγονός ότι το άτομο εργάζεται, δεν λαμβάνει οφέλη που προβλέπονται από τον κρατικό νόμο και δεν μπορεί να ελπίζει να συνεχίσει να εργάζεται.
Η ακούσια μερική απασχόληση σημαίνει την εργασία σε μόνιμη βάση, αλλά χωρίς την ικανότητα να εργάζεστε πλήρως την εργάσιμη ημέρα. Αυτή η κατάσταση προκύπτει λόγω της έλλειψης θέσεων εργασίας, εάν είναι δυνατόν, απλοποιήστε την εργασία και προσλάβετε κάποιον άλλο για μέρος του χρόνου εργασίας.
Δουλειά με βάρδιες
Το πρόγραμμα βάρδιας είναι ένα πλήρες πρόγραμμα εργασίας, στο οποίο οι ώρες εργασίας μπορεί να διαφέρουν σε διαφορετικές εργάσιμες ημέρες. Συνήθως η εργασία με βάρδιες χρησιμοποιείται σε εργοστάσια και επιχειρήσεις που δεν μπορούν να σταματήσουν τη ροή εργασίας. Επίσης παραδείγματα θα ήταν η εργασία: σε νοσοκομείο, σε σιδηρόδρομο.
Η άδεια για μια επιχείρηση να χρησιμοποιεί ένα πρόγραμμα βάρδιας ορίζεται στη νομοθεσία από μια ειδική ρήτρα και έχει ορισμένους περιορισμούς σε σύγκριση με μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Το πρόγραμμα βάρδιας προβλέπει περιορισμό του αριθμού των ωρών εργασίας την εβδομάδα, δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 40. Απαγορεύεται αυστηρά η εργασία δύο βάρδιας στη σειρά.
Γενικά, ένα τέτοιο πρόγραμμα δεν διαφέρει από την κανονική εργασία. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα στις παροχές που προβλέπονται από το νόμο και λαμβάνει επίσης επιδόματα όταν εργάζεται σε νυχτερινές βάρδιες. Τις περισσότερες φορές, οι εργαζόμενοι αλληλεπικαλύπτονται ο χρόνος του άλλου, δηλαδή, αναλαμβάνουν τη δουλειά πριν το αφήσει. Η βασική νομοθετική απαίτηση σε σχέση με τα χρονοδιαγράμματα βάρδιας είναι να κάνετε το μέγιστο διάλειμμα μεταξύ των αλλαγών εργασίας, να κατανείμετε μία ημέρα ανά 5-7 ημέρες και επίσης να εξοικειώσετε τον υπάλληλο με το πρόγραμμα βάρδιας ένα μήνα πριν τεθεί σε ισχύ το πρόγραμμα.
Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει τη διάρκεια της βάρδιας, αυτό το ζήτημα αποφασίζεται από τον εργοδότη, ο περιορισμός επιβάλλεται μόνο στην κατηγορία των ατόμων με αναπηρία. Αξίζει να θυμόμαστε ότι η εργασία μόνο τη νύχτα, για παράδειγμα, ως φύλακας, δεν είναι μετατοπίσιμη. Κάνοντας έτσι δουλειά χωρίζουμε την εργάσιμη ημέρα σε μέρη.
