Δεν είναι ασυνήθιστο για μια εταιρεία να αλλάξει τον CEO της. Ο λόγος για αυτό μπορεί να είναι η επιθυμία του επικεφαλής του οργανισμού ή η απόφαση των ιδρυτών της επιχείρησης. Είναι απαραίτητο να καταχωρίσετε την αλλαγή του πρώτου προσώπου της εταιρείας όχι μόνο εντός της εταιρείας, αλλά και να προειδοποιήσετε τις καταχωρίζουσες αρχές, καθώς και τους συνεργάτες και τους πελάτες της εταιρείας.
Είναι απαραίτητο
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - έγγραφα του νέου διευθυντή ·
- - έγγραφα του προηγούμενου κεφαλιού ·
- - μορφές των σχετικών εγγράφων ·
- - απόδειξη πληρωμής του κρατικού δασμού.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν ο ίδιος ο διευθυντής αποφασίσει να παραιτηθεί, θα πρέπει να αποστείλει την απόφασή του με τη μορφή επιστολής στη νομική διεύθυνση της εταιρείας στους ιδρυτές της επιχείρησης ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης. Τα μέλη της εταιρείας πρέπει, εντός της καθορισμένης περιόδου, να συγκαλέσουν το συμβούλιο των ιδρυτών και να λάβουν απόφαση με τη μορφή πρωτοκόλλου για την απομάκρυνση του παλιού διευθυντή από το αξίωμα και τον διορισμό νέου ηγέτη. Το έγγραφο πρέπει να υπογραφεί από τον πρόεδρο της Συντακτικής Συνέλευσης και τον γραμματέα του διοικητικού συμβουλίου των συμμετεχόντων της εταιρείας, πιστοποιημένο από τη σφραγίδα του οργανισμού.
Βήμα 2
Εάν οι ίδιοι οι ιδρυτές αποφασίσουν να απολύσουν το πρώτο πρόσωπο της εταιρείας, θα πρέπει να ενημερώσουν τον διευθυντή ένα μήνα πριν από την απόλυση. Πρέπει να συντάξουν μια ειδοποίηση, την οποία ο υπεύθυνος πρέπει να υπογράψει, να ορίσει την ημερομηνία εξοικείωσης.
Βήμα 3
Συντάξτε μια εντολή με την οποία αναφέρεται ότι αυτό το άτομο πρέπει να απολυθεί από τη θέση του γενικού διευθυντή της επιχείρησης. Στο διοικητικό τμήμα, είναι απαραίτητο να αναφερθείτε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εισαγάγετε την ημερομηνία απόλυσης του διαχειριστή. Πιστοποιήστε το έγγραφο με τη σφραγίδα της εταιρείας. Η παραγγελία πρέπει να υπογραφεί προσωπικά από τον διευθυντή του οργανισμού στον τομέα εξοικείωσης. Για το πρώτο πρόσωπο της επιχείρησης, τόσο ο παλιός διευθυντής όσο και ο νέος διευθυντής που διορίζονται στη θέση μπορούν να υπογράψουν.
Βήμα 4
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του σκηνοθέτη σχετικά με την απόλυση. Η βάση για την είσοδο είναι το πρωτόκολλο για την απομάκρυνσή του από το γραφείο ή τη διαταγή απόλυσης. Γράψτε στην τέταρτη στήλη τον αριθμό και την ημερομηνία ενός από τα έγγραφα.
Βήμα 5
Καταρτίστε μια πράξη αποδοχής και μεταφοράς υποθέσεων. Αναφέρετε τη λίστα των εγγράφων που μεταφέρονται στην ευθύνη του νέου διευθυντή. Ο πρώην επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να υπογράψει για το άτομο που μεταφέρει τις υποθέσεις και το νέο γενικό διευθυντή για το άτομο που τις παραλαμβάνει.
Βήμα 6
Ο πρώην διευθυντής πρέπει να γράψει μια αίτηση στη φόρμα p14001, να συμπληρώσει το φύλλο Z αυτού του εγγράφου σχετικά με την απόσυρση των εξουσιών, να επισυνάψει το απαραίτητο πακέτο εγγράφων σε αυτό και να το υποβάλει στη φορολογική αρχή για να τροποποιήσει το ενοποιημένο μητρώο νομικών προσώπων. Ο διορισμένος επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να συντάξει δήλωση σχετικά με την εκχώρηση αρμοδιοτήτων, να την υποβάλει με συμβολαιογραφικό αντίγραφο του χάρτη ή άλλου συστατικού εγγράφου σε μια νέα έκδοση, ένα πρωτόκολλο για τον διορισμό του στη θέση του πρώτου προσώπου της εταιρείας, διαβατήριο, απόδειξη πληρωμής του κρατικού δασμού στην αρχή εγγραφής.
