Για να περάσει επιτυχώς μια συνέντευξη, ο αιτών πρέπει να είναι έτοιμος για μια ποικιλία, ακόμη και περίεργων ερωτήσεων από έναν πιθανό εργοδότη. Οι απαντήσεις σε ορισμένες από αυτές μπορούν και πρέπει να προετοιμαστούν εκ των προτέρων, ενώ απαντώντας σε άλλους, ο υποψήφιος πρέπει να δείξει την ικανότητά του στον αυτοσχεδιασμό.
Οι πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης σχετίζονται με την εκπαίδευση και τις επαγγελματικές δεξιότητες του αιτούντος, τους λόγους για την έξοδο από την προηγούμενη εργασία, τον αναμενόμενο μισθό, τις παροχές για την εταιρεία κατά την πρόσληψη υποψηφίου, τα σχέδια ζωής και τους στόχους για τα επόμενα χρόνια.
Οι απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις δεν πρέπει να είναι επίσημες, προσπαθήστε να προετοιμάσετε συνοπτικές και συνοπτικές απαντήσεις σε αυτές, χωρίς να σπαταλάτε λέξεις που να δείχνουν τα δυνατά σας σημεία.
Σκεφτείτε μπροστά για τις απαντήσεις σε αυτές τις ερωτήσεις:
- Τι μπορείς να πεις για τον εαυτό σου;
- Τι σε προσέλκυσε σε αυτήν την κενή θέση;
- Πώς είσαι καλύτερος από άλλους υποψηφίους για αυτήν τη θέση;
- Πώς βλέπετε τη ζωή σας σε ένα χρόνο
Μη τυπικές ερωτήσεις
Μερικές φορές οι προσλήψεις ζητούν παράξενες, ίσως και αστείες, ερωτήσεις κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων. Με τη βοήθειά τους, οι ειδικοί πρόσληψης καθορίζουν τη λογική ικανότητα σκέψης, την προσοχή και τη φαντασία του υποψηφίου.
Πώς θα απαντούσατε στην ερώτηση: πόσα πόμολα βρίσκονται στο γραφείο της εταιρείας; Απλώς ενεργοποιήστε τη λογική! Σωστή απάντηση: διπλάσιες πόρτες. Γιατί οι πολικές αρκούδες δεν τρώνε πιγκουίνους; Κάποιοι ζουν στην Αρκτική, άλλοι στην Ανταρκτική.
Αλλά ορισμένες μη τυπικές ερωτήσεις απλά δεν μπορούν να απαντηθούν σωστά.
- Πώς να μετακινήσετε ένα βουνό;
- Φανταστείτε ότι έχετε χίλιες φορές μικρότερο μέγεθος και απορροφάτε από μια ηλεκτρική σκούπα. Πώς θα βγείτε από αυτό;
- Αξιολογήστε την ανεπάρκεια σας σε κλίμακα δέκα πόντων.
Με τη βοήθεια των απαντήσεών σας, ο υπεύθυνος Ανθρώπινου Δυναμικού θέλει να αξιολογήσει τη δημιουργικότητα και την ικανότητα να είναι δημιουργικός στην επίλυση προβλημάτων, και μερικές φορές έτσι δοκιμάζεται η ανοχή στο άγχος.
Προβολικές ερωτήσεις
Οι υπεύθυνοι ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν ότι συχνά οι αιτούντες, που θέλουν να βρουν δουλειά, έρχονται σε μια συνέντευξη με ήδη προετοιμασμένες "σωστές" απαντήσεις σε τυπικές ερωτήσεις. Επομένως, οι έμπειροι στρατολογητές ζητούν από τον υποψήφιο όχι μόνο να πει για τον εαυτό του, αλλά και να εξηγήσει το κίνητρο των ανθρώπων γενικά ή κάποιου φανταστικού χαρακτήρα. Αυτά ονομάζονται προβολικές ερωτήσεις.
- Τι προσελκύει περισσότερο τους ανθρώπους στη δουλειά ενός προγραμματιστή;
- Τι προκαλεί συγκρούσεις στην ομάδα;
- Γιατί κάποιος κλέβει;
Οι άνθρωποι, απαντώντας σε αυτές τις ερωτήσεις, μεταφέρουν υποσυνείδητα τη δική τους εμπειρία και κρίσεις για τη ζωή σε άλλους. Έτσι, οι προβολικές ερωτήσεις βοηθούν τον στρατολογητή να αξιολογήσει το κίνητρο, τη σύγκρουση, τη στάση και την ικανότητα του υποψηφίου να κλέψει. Είναι αδύνατο να προετοιμαστείτε εκ των προτέρων για τέτοιες ερωτήσεις, οπότε όταν απαντάτε προσπαθήστε να είστε μόνοι σας.
