Η διαδικασία απόλυσης λόγω λήξης της διάρκειας της σύμβασης εργασίας δεν διαφέρει πολύ από τη λύση της παρούσας σύμβασης για άλλους λόγους. Μεταξύ των χαρακτηριστικών, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει μόνο την υποχρέωση του εργοδότη να ενημερώσει γραπτώς τον εργαζόμενο για την επερχόμενη απόλυση τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Απαραίτητη
- - γραπτή ειδοποίηση στον υπάλληλο ·
- - κατάλογο της παραγγελίας κατά την παραλαβή της κοινοποίησης ·
- - διαταγή απόλυσης ·
- - Ιστορικό Απασχόλησης.
Οδηγίες
Βήμα 1
Προετοιμάστε γραπτή ειδοποίηση για να απολυθεί ο υπάλληλος. Τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας του, δώστε του αυτήν την ειδοποίηση κατά της υπογραφής.
Βήμα 2
Προετοιμάστε μια εντολή για την απόλυση του υπαλλήλου με τη διατύπωση "σε σχέση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας." Δώστε του τον αριθμό και την ημερομηνία δημοσίευσης, υποδείξτε την ημερομηνία απόλυσης, βεβαιώστε με την υπογραφή του επικεφαλής του οργανισμού και τη σφραγίδα, καταχωρίστε αυτό το έγγραφο σύμφωνα με τη διαδικασία του οργανισμού για εργασία γραφείου.
Βήμα 3
Κάντε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασίας του υπαλλήλου σχετικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας μαζί του λόγω της λήξης της περιόδου σύμφωνα με το άρθρο. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
