Σύμφωνα με το νόμο, όλοι οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζόμενους ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Οι κανόνες για τον υπολογισμό και την πληρωμή των αμοιβών διακοπών ρυθμίζονται σαφώς. Αλλά μερικές φορές εξακολουθούν να εμφανίζονται αμφιλεγόμενες καταστάσεις.
Πρέπει να γνωρίζετε πώς να πληρώνετε για διακοπές εάν ο υπάλληλος ήταν σε αναρρωτική άδεια, ώστε να μην κάνετε λάθος στους υπολογισμούς.
Γενικοί κανόνες για τον υπολογισμό των αμοιβών διακοπών
Για τον υπολογισμό της αμοιβής διακοπών, λαμβάνονται τα μέσα κέρδη για το προηγούμενο ημερολογιακό έτος. Τα έσοδα περιλαμβάνουν μισθούς, μπόνους και άλλες πληρωμές που σχετίζονται με τους μισθούς. Ο υπολογισμός δεν περιλαμβάνει το ποσό των πληρωμών άδειας ασθενείας, τις αμοιβές διακοπών και άλλες αποζημιώσεις που δεν σχετίζονται με την εργασία. Το συνολικό εισόδημα που ελήφθη για το έτος διαιρείται με τις ημέρες που πραγματικά λειτουργήθηκαν. Ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα θεωρείται 29,4, δηλαδή, εάν ένα άτομο έχει εργαστεί ένα ολόκληρο έτος, αυτός ο δείκτης θα είναι 352,88. Οι περίοδοι διακοπών, απουσιών, αναρρωτικής άδειας και άλλων όταν το άτομο απουσίαζε από την εργασία αφαιρούνται. Σε αυτήν την περίπτωση, ο μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών υπολογίζεται αναλογικά. Δηλαδή, διαιρούν τα πραγματικά κέρδη με τις πραγματικές ώρες εργασίας.
Πώς η αναρρωτική άδεια επηρεάζει το ποσό των πληρωμών για διακοπές
Είναι γενικά αποδεκτό ότι η απώλεια εργασίας λόγω ασθένειας είναι κακή και μη κερδοφόρα για τον εργαζόμενο. Αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι. Το πρώτο ισχύει μόνο για νέους ειδικούς με μικρή εργασιακή εμπειρία, καθώς σύμφωνα με τους κανόνες, οι εργαζόμενοι με εμπειρία κάτω των 5 ετών πληρώνονται 60% του επιδόματος, από 5 έως 8 ετών - 80%, άνω των 8 ετών - 100%. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί για περισσότερα από 8 χρόνια διατηρούν το 100% των μέσων αποδοχών και κανείς δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει αυτό το ποσό. Εάν έχετε έναν «λευκό» μισθό, τότε η άδεια ασθενείας θα είναι ανώδυνη για εσάς, αυτή είναι η ουσία της κρατικής κοινωνικής ασφάλισης.
Η αναρρωτική άδεια δεν επηρεάζει με κανέναν τρόπο το ποσό της αμοιβής των διακοπών, καθώς οι περίοδοι ασθένειας αφαιρούνται από τον υπολογισμό, όπως η πληρωμή της νομισματικής άδειας.
Εάν ένα άτομο μόλις έφυγε μετά από μια ασθένεια και υποτίθεται ότι θα πάει διακοπές, τότε η διαδικασία υπολογισμού παραμένει τυπική, καθώς και η περίοδος πληρωμής (τρεις ημέρες).
Κατά την απόλυση, κάθε υπάλληλος μπορεί να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, υπό την προϋπόθεση ότι αυτό το δικαίωμα δεν χρησιμοποιείται.
Οι κανόνες υπολογισμού είναι οι ίδιοι με τους μισθούς διακοπών. Αυτή η πληρωμή οφείλεται σε άτομα που έχουν εργαστεί στην εταιρεία για 15 ή περισσότερες ημέρες. Ο χρόνος της ασθένειας περιλαμβάνεται στην περίοδο κατά τον υπολογισμό αυτής της αποζημίωσης. Επίσης, ενδέχεται να προκύψει μια κατάσταση που ο υπάλληλος έχει «παραμείνει υπερβολικά» στις διακοπές που δικαιούται, κατά τον υπολογισμό των 28 ημερών διακοπών για ένα έτος εργασίας. Σε περίπτωση ξαφνικής απόλυσης ενός τέτοιου υπαλλήλου, ο οργανισμός θα πρέπει να παρακρατήσει το ποσό της υπερβολικής αμοιβής για διακοπές Για την αποφυγή τέτοιων καταστάσεων, συνιστάται να καταρτίζετε ομοιόμορφα ένα πρόγραμμα διακοπών και να παρακολουθείτε τον χρόνο διακοπών κάθε υπαλλήλου ξεχωριστά.
