Κάθε υπάλληλος, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, έχει το δικαίωμα να επιλέξει εργασία ανάλογα με την κατάσταση της υγείας του. Ωστόσο, ταυτόχρονα, ο εργοδότης, από την πλευρά του, αναλαμβάνει να φροντίσει την υγεία του εργαζομένου και να του δώσει μια θέση και καθήκοντα σύμφωνα με την μαρτυρία των γιατρών. Επομένως, εάν προκύψει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος πρέπει να απολυθεί για λόγους υγείας, πρέπει να γνωρίζετε μερικούς τρόπους με τους οποίους μπορείτε να ξεπεράσετε το νόμο.
Οδηγίες
Βήμα 1
Λοιπόν, τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης ώστε, αφενός, να μην επηρεάσει τα δικαιώματα του εργαζομένου και, αφετέρου, να ακολουθήσει τα δικά του συμφέροντα; Δεδομένου ότι η απόλυση υπαλλήλου λόγω ασθένειας, ως τέτοια, απαγορεύεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δοκιμάστε τα εξής. Ελέγξτε την κατάσταση υγείας του υπαλλήλου με βάση την επίσημη γνώμη. Για να το κάνετε αυτό, στείλτε τον σε οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα ή ζητήστε ιατρικό πιστοποιητικό από τον ίδιο τον υπάλληλο.
Βήμα 2
Στη συνέχεια, καθορίστε τις κενές θέσεις για αυτόν τον υπάλληλο με βάση τον πίνακα προσωπικού, λαμβάνοντας υπόψη την ιατρική του κατάσταση. Γραπτώς, ενημερώστε τον υπάλληλο για τη μόνιμη ή προσωρινή μεταφορά του σε μια συγκεκριμένη θέση, βάσει ιατρικής έκθεσης. Θα πρέπει να έχετε ένα δείγμα τέτοιας ειδοποίησης στις εγκαταστάσεις σας.
Βήμα 3
Κάτω από την υπογραφή, εξοικειώστε τον υπάλληλο με αυτήν την ειδοποίηση. Εάν ο υπάλληλος αρνείται τους προτεινόμενους όρους, κάντε κατάλληλη καταχώριση σχετικά με αυτό στην ίδια την ειδοποίηση και συντάξτε μια πράξη απόρριψης. Εάν συμφώνησε, συμπληρώστε μια πρόσθετη συμφωνία για αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας.
Βήμα 4
Σε περίπτωση αποτυχίας, προχωρήστε στο επόμενο βήμα. Τερματίστε τη σύμβαση εργασίας βάσει της άρνησης του υπαλλήλου να μεταβεί σε άλλη θέση για ιατρικούς λόγους. Για να το κάνετε αυτό, εκδώστε μια εντολή ή εντολή τερματισμού (τερματισμός) της σύμβασης εργασίας με τον εργαζόμενο.
Βήμα 5
Τέτοια απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με την παράγραφο 8 του Άρθ. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτήν την περίπτωση, ο διακανονισμός κατά την απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με την τυπική αρχή, καθώς και οι όροι απόλυσης.
