Κατά τη διαδικασία ανάπτυξης της εταιρείας, καθίσταται απαραίτητο να προσληφθούν νέοι υπάλληλοι και να δημιουργηθεί μια ξεχωριστή δομική μονάδα για αυτούς. Για την εφαρμογή αυτής της διαδικασίας, θα πρέπει να αναπτυχθεί και να εγκριθεί μια νέα οργανωτική δομή με την εισαγωγή ενός νέου τμήματος. Στη συνέχεια, πρέπει να κάνετε τις κατάλληλες αλλαγές στον πίνακα στελέχωσης και να συντάξετε περιγραφές εργασίας για τους υπαλλήλους της δημιουργημένης δομικής μονάδας.
Απαραίτητη
- - οργανωτική δομή;
- - έγγραφα της επιχείρησης ·
- - τραπέζι προσωπικού
- - σφραγίδα του οργανισμού ·
- - εργατική νομοθεσία ·
- - έντυπα παραγγελίας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η ανάπτυξη ενός νέου τμήματος και η ενσωμάτωσή του στην υπάρχουσα οργανωτική δομή της εταιρείας είναι συνήθως ευθύνη ενός ειδικού σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού. Θα πρέπει να προβλέπει το είδος της δομής της επιχείρησης, όλες τις συνδέσεις και την υπαγωγή της δημιουργούμενης υπηρεσίας στο κεφάλι της, καθώς και την επίδραση του αριθμού της εταιρείας στη δομική μονάδα.
Βήμα 2
Μετά την αλλαγή της δομής, μια νέα υπηρεσία έχει εισαχθεί σε αυτήν, θα πρέπει να εξεταστεί από τον διευθυντή της επιχείρησης. Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο πρέπει να το εγκρίνει. Για αυτό, εκδίδεται μια παραγγελία. Ορίζει το γεγονός της καθιέρωσης ενός νέου τμήματος, την ημερομηνία από την οποία η διαρθρωτική μονάδα τίθεται σε λειτουργία. Ο έλεγχος της εκτέλεσης της παραγγελίας ανήκει στον επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, ο οποίος πρέπει να κάνει αλλαγές στην οργανωτική δομή και να ενημερώσει τους υπαλλήλους της εταιρείας για τη δημιουργία ενός νέου τμήματος. Το έγγραφο πιστοποιείται με την υπογραφή του διευθυντή, τη σφραγίδα της επιχείρησης. Ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία.
Βήμα 3
Αφού δημιουργήθηκε ένα νέο τμήμα, πρέπει να συμπεριληφθεί στον τρέχοντα πίνακα προσωπικού. Για αυτό, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να εκδώσει μια παραγγελία. Περιέχει το όνομα της εταιρείας, την ημερομηνία και τον αριθμό της συλλογής, την πόλη της τοποθεσίας του οργανισμού. Το θέμα της παραγγελίας θα αντιστοιχεί στην εισαγωγή αλλαγών στον πίνακα προσωπικού, ο λόγος είναι η δημιουργία μιας νέας δομικής μονάδας. Το διοικητικό μέρος του εγγράφου περιέχει σε αυτήν την περίπτωση το όνομα της νέας υπηρεσίας, τις θέσεις που θα συμπεριληφθούν σε αυτήν. Η ευθύνη για την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας για υπαλλήλους του δημιουργημένου τμήματος ανατίθεται σε υπαλλήλους προσωπικού, δικηγόρο, λογιστή λογιστικής μισθοδοσίας Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται παραπάνω πρέπει να εξοικειωθούν με την παραγγελία. Το έγγραφο πιστοποιείται με την υπογραφή του διευθυντή, τη σφραγίδα της επιχείρησης.
Βήμα 4
Με βάση την παραγγελία, οι υπάλληλοι προσωπικού πρέπει να κάνουν τις κατάλληλες αλλαγές στον πίνακα προσωπικού και να αναπτύξουν περιγραφές εργασίας. Κατά τη σύνταξη τους, θα πρέπει να καθοδηγηθείτε από τις ανάγκες της εταιρείας. Το περιεχόμενό τους πρέπει να είναι λεπτομερές και να πληροί όλες τις απαιτήσεις της δημιουργούμενης υπηρεσίας και τους στόχους της.
