Συνήθως, ένα χαρακτηριστικό, το οποίο είναι επίσημο έγγραφο και δίνεται σε έναν υπάλληλο μιας επιχείρησης, πρέπει να αντικατοπτρίζει αντικειμενικά τον χαρακτήρα και τις επιχειρηματικές του ιδιότητες. Δεν είναι αρχικά γραμμένο για να δείξει πόσο καλός ή κακός είναι ένας δεδομένος υπάλληλος. Παρουσιάζει τα γεγονότα, βάσει των οποίων το άτομο που το διαβάζει εξάγει ανεξάρτητα συμπεράσματα για το είδος του ατόμου που είναι υπάλληλος της εταιρείας σας.
Οδηγίες
Βήμα 1
Ένα αρνητικό χαρακτηριστικό μπορεί να ληφθεί κατά τη διαδικασία σύνταξης μιας κανονικής παραγωγής. Η σύνθεσή του είναι παραδοσιακή: προσωπικά δεδομένα ενός ατόμου, κατάλογος θέσεων εργασίας και επιχειρήσεων στις οποίες έλαβε χώρα η εργασιακή του δραστηριότητα, επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες ενός υπαλλήλου.
Βήμα 2
Ζητήστε όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για να γράψετε ένα χαρακτηριστικό στο τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Θα χρειαστούν κυρίως για τη σύνταξη του ερωτηματολογίου. Γράψτε μια περιγραφή στο επιστολόχαρτο της εταιρείας σας, όπου αναγράφονται το πλήρες όνομα, τα στοιχεία και οι αριθμοί επικοινωνίας.
Βήμα 3
Μετά το χαρακτηριστικό της λέξης, αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα και το πατρόνυμο του υπαλλήλου σας, το έτος και τον τόπο γέννησης. Αναφέρετε τα εκπαιδευτικά ιδρύματα που αποφοίτησε και τις ειδικότητες που έλαβε σε αυτά. Δώστε μια λίστα με εκείνες τις επιχειρήσεις στις οποίες εργάστηκε αυτός ο υπάλληλος πριν εγγραφεί στον οργανισμό σας. Αναφέρετε μόνο αυτούς από αυτούς όπου εργάστηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα, καταγράψτε τις θέσεις του.
Βήμα 4
Στο κύριο μέρος του χαρακτηριστικού, απεικονίστε τα δεδομένα από τη στιγμή που ο εργαζόμενος εργάζεται στον οργανισμό σας, τη θέση που κατέχει και τα καθήκοντα που πρέπει να εκτελέσει σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας του.
Βήμα 5
Μετά από αυτό, δώστε μια αξιολόγηση για το πόσο σοβαρά και υπεύθυνα ο υπάλληλος ανέλαβε την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του και των εργασιών που έλαβε από τον άμεσο επόπτη του. Απεικονίστε τις περιπτώσεις καθυστερήσεων και απουσιών, καταγράψτε τις κυρώσεις που του επιβλήθηκαν για παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας. Μην ξεχνάτε ότι η επίπληξη, η οποία εκδόθηκε με την εντολή, καταργείται αυτόματα μετά από ένα χρόνο. Ωστόσο, εάν η αποστολή σας είναι να χαρακτηρίσετε αρνητικά τον υπάλληλο, τότε στην περιγραφή μπορείτε να υποδείξετε ότι στο παρελθόν έχουν επιβληθεί τέτοιες κυρώσεις.
Βήμα 6
Τέλος, γράψτε για τις προσωπικές του ιδιότητες και τις σχέσεις που έχουν αναπτυχθεί με τους συναδέλφους του. Εάν υπήρξαν διαμάχες και άλλα περιστατικά, τότε μην τα περιγράψετε λεπτομερώς, απλώς αναφέρετε ότι συνέβη.
Βήμα 7
Υπογράψτε το χαρακτηριστικό με τον άμεσο επόπτη αυτού του υπαλλήλου και τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, νομική υπηρεσία. Υπογράψτε το με τον επικεφαλής της επιχείρησης και βεβαιώστε την υπογραφή του με τη σφραγίδα της επιχείρησης.
