Τα χαρακτηριστικά ενός υπαλλήλου και διάφορες συστάσεις που του απευθύνονται είναι πολύ κοινά έγγραφα που συντάσσονται από τη διοίκηση της εταιρείας. Τις περισσότερες φορές, απαιτείται όταν απασχολούν έναν υπάλληλο για άλλη εργασία για να επιβεβαιώσουν τις δεξιότητές του και τις προσωπικές του ιδιότητες.
Οδηγίες
Βήμα 1
Γράψτε μια περιγραφή για τον υπάλληλο. Για ευκολία, μπορείτε να το τακτοποιήσετε μέσα σε ένα φάκελο με μια σύντομη περιγραφή στο εξώφυλλο ή να δημιουργήσετε μια συνοδευτική σελίδα. Στον τίτλο, υποδείξτε για ποιον συντάσσεται το χαρακτηριστικό - το πλήρες όνομα του υπαλλήλου και τη θέση του. Επίσης γράψτε το όνομα της εταιρείας.
Βήμα 2
Ξεκινήστε να δημιουργείτε το κύριο κείμενο του χαρακτηριστικού. Πείτε μας πόσο καιρό ο εργαζόμενος εργάστηκε στον οργανισμό, γιατί επιλέχθηκε για την προτεινόμενη θέση, τι τον ξεχωρίζει από άλλους υποψηφίους. Μπορείτε επίσης να υποδείξετε πόσο καλά ο υπάλληλος αντιμετώπισε τη δοκιμαστική περίοδο, πώς εμφανίστηκε στην αρχή της εργασίας.
Βήμα 3
Καταγράψτε τις βασικές δεξιότητες του υπαλλήλου. Επικεντρωθείτε σε αυτά που εμφανίστηκαν κατά τη διάρκεια της εργασίας του σε αυτήν την εταιρεία και τον βοήθησε, για παράδειγμα, να ανέβει στη σκάλα της καριέρας, να φέρει τα προϊόντα της εταιρείας σε υψηλότερο επίπεδο, να αυξήσει την παραγωγή κ.λπ.
Βήμα 4
Περιγράψτε τα χαρακτηριστικά προσωπικότητας του υπαλλήλου. Πες μου αν είναι επιμελής, πόσο υπεύθυνα προσεγγίζει την εκτέλεση των παραγγελιών, πόσο γρήγορα αντιμετωπίζει αυτές, αν έχει τις δεξιότητες να συνεργάζεται με διάφορες τεχνικές συσκευές και λογισμικό. Αναφέρετε επίσης τα κύρια χαρακτηριστικά του χαρακτήρα του - πόσο ευχάριστο και φιλικό είναι στην επικοινωνία, αν αισθάνεται καλά στην ομάδα εργασίας, αν έρχεται να δουλέψει εγκαίρως κ.λπ. Αφού ολοκληρώσετε τον χαρακτηρισμό, γράψτε το επώνυμο και τα αρχικά του συγγραφέα του και αφήστε τα στοιχεία επικοινωνίας, καθώς και την υπογραφή σας. Να είστε έτοιμοι να επιβεβαιώσετε όλα όσα είπατε, εάν εκπρόσωποι άλλων εταιρειών επικοινωνήσουν μαζί σας για αντίστοιχο αίτημα.
Βήμα 5
Γράψτε μια πρόταση στο άτομο. Μπορείτε να το γράψετε ξεχωριστά ή να επισυνάψετε στο χαρακτηριστικό. Σε αυτό το έγγραφο, πρέπει να συστήσετε την απασχόληση ενός εργαζομένου για μια συγκεκριμένη θέση ή σε μια συγκεκριμένη εταιρεία. Είναι σημαντικό εδώ ότι η σύσταση αντιστοιχεί στις πληροφορίες από τα χαρακτηριστικά και συμβουλεύετε ακριβώς τη θέση για την οποία μπορεί να υποβάλει αίτηση.
