Το είδος του χαρακτηρισμού από τον τόπο εργασίας ως συστατικό της διαδικασίας απασχόλησης μπορεί να θεωρηθεί απελπιστικά απαρχαιωμένο. Τώρα έχει αντικατασταθεί από μια σύσταση δανεισμένη από τη δυτική εταιρική κουλτούρα. Στο εξωτερικό, όπου δεν υπάρχουν βιβλία εργασίας, αυτή είναι η μόνη τεκμηρίωση της εργασιακής εμπειρίας. Στη Ρωσία, η διαθεσιμότητα συστάσεων είναι τουλάχιστον ένα επιπλέον πλεονέκτημα και μερικές φορές μια υποχρεωτική απαίτηση για έναν υποψήφιο.
Απαραίτητη
- - υπολογιστή;
- - επεξεργαστής κειμένου;
- - Εκτυπωτής.
Οδηγίες
Βήμα 1
Η σύσταση, πρώτα απ 'όλα, πρέπει να επιβεβαιώσει το γεγονός της εργασίας του ατόμου στην εταιρεία και να ενημερώσει για το εύρος των καθηκόντων του και πόσο καλά τα αντιμετώπισε. Αυτό το έγγραφο είναι γραμμένο σε επιστολόχαρτο. Μπορείτε να τον τίτλο "Επιστολή σύστασης", αλλά η επιλογή "Σύσταση" είναι αρκετά ας πούμε. Η δεύτερη γραμμή περιέχει συνήθως το όνομα του προτεινόμενου, για παράδειγμα (στο κέντρο της γραμμής):
Συστατική επιστολή
Ιβάνοφ Βασίλι Πέτροβιτς.
Βήμα 2
Η γενικά αποδεκτή μορφή αυτού του εγγράφου έχει ως εξής: «Επιβεβαιώνω ότι το πλήρες όνομα λειτούργησε…. (πλήρες όνομα εταιρείας) από … έως … στις ακόλουθες θέσεις: … "Οι θέσεις παρατίθενται σε μια στήλη χωρίς αρίθμηση (με παύλα στην αρχή της γραμμής), αλλά αριθμημένες, υποδεικνύοντας την περίοδο εργασίας: "… από 01.2009 έως 08.2010 - επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων; …"
Βήμα 3
Το επόμενο μέρος της επιστολής είναι αφιερωμένο στους όρους αναφοράς για καθεμία από τις θέσεις που κατέχουν. Το εισαγωγικό μέρος, κατά κανόνα, διατυπώνεται: "Τα καθήκοντα του Ivanov Vasily Petrovich περιελάμβαναν τα εξής: …".
Τα ακόλουθα παραθέτουν τις ευθύνες για καθεμία από τις θέσεις: σε μια λίστα χωρίς αρίθμηση ή αρίθμηση.
Για παράδειγμα: «- στη θέση του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων:…». Μπορεί να συνοψιστεί ότι ο προτεινόμενος αντιμετώπισε καλά όλα τα καθήκοντα, αλλά όχι απαραίτητα.
Βήμα 4
Επίσης, δεν θα ήταν περιττό να υπογραμμιστούν σημαντικά ορόσημα σταδιοδρομίας που δεν έχουν λάβει επίσημο προβληματισμό. Για παράδειγμα, η επέκταση του πεδίου ευθύνης σε μια θέση και η περίοδος κατά την οποία λήφθηκε μια τέτοια απόφαση. Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε επίσης να αναφέρετε τους λόγους.
Βήμα 5
Στο τέλος, μπορεί κανείς να πει για τους λόγους της αποχώρησης του εργαζομένου από την εταιρεία (για παράδειγμα, να λάβει μια προσφορά που βρήκε πιο ενδιαφέρουσα, ή μια εξαιρετικά δύσκολη οικονομική κατάσταση που ανάγκασε μια σημαντική μείωση του προσωπικού). Δεν θα είναι περιττό να αναφέρουμε την επιθυμία να δούμε ξανά το συνιστώμενο άτομο στην κατάστασή του, αλλά μόνο εάν είναι πραγματικά παρόν.
Βήμα 6
Κατά την υπογραφή του εγγράφου, ο διαιτητής πρέπει να δηλώσει τη θέση του, το επώνυμο, το όνομα, το πατρονυμικό και τις επαφές του για επικοινωνία. Μεταξύ των τελευταίων, ένα κινητό τηλέφωνο και μια προσωπική διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι προτιμότερα: ποτέ δεν ξέρετε πώς θα αποδειχθεί η τύχη της εταιρείας ή της καριέρας του ίδιου του παραπομπή. Αλλά κανείς δεν είναι υποχρεωμένος να παρέχει τα προσωπικά του δεδομένα στο έγγραφο: μόνο κατά βούληση. Το τελικό έγγραφο πρέπει να εκτυπωθεί, πιστοποιημένο με την υπογραφή του διαιτητή. Η εκτύπωση είναι προαιρετική (επιπλέον, ένα μη οικονομικό έγγραφο στο επιστολόχαρτο ισχύει χωρίς αυτό). Αλλά με αυτό η σύσταση φαίνεται πιο σταθερή.
