Συχνά, όταν υποβάλλετε αίτηση για νέα εργασία, ο πρώην υπάλληλός σας σας ζητά να του γράψετε μια επιστολή σύστασης. Κατά κανόνα, σύμφωνα με τις συστάσεις, προσλαμβάνονται προσωπικό από τον τομέα των υπηρεσιών: νταντάδες, κυβερνήτες, εκπαιδευτές ή οικονομικά υπεύθυνοι για τη δημόσια διοίκηση. Για να συνθέσετε μια επιστολή σύμφωνα με τους γενικά αποδεκτούς κανόνες, πρέπει να ακολουθήσετε ένα συγκεκριμένο μοτίβο και να χρησιμοποιήσετε την επίσημη επιχειρηματική γλώσσα.
Οδηγίες
Βήμα 1
Εάν εργάζεστε σε έναν οργανισμό, γράψτε μια επιστολή σύστασης στο επιστολόχαρτο της εταιρείας σας, με λεπτομέρειες και σφραγίδα. Εάν όχι, τότε απλώς σε ένα λευκό φύλλο χαρτιού, με ευανάγνωστο χειρόγραφο. Εάν πληκτρολογείτε την πρόταση σε υπολογιστή, φροντίστε να τοποθετήσετε τη χειρόγραφη υπογραφή σας στο κάτω μέρος του φύλλου.
Βήμα 2
Ένα τυπικό περίγραμμα μιας επιστολής σύστασης έχει ως εξής. Με λίγα λόγια ξηρές φράσεις, πρέπει να δηλώσετε για ποια περίοδο εργαζόταν ένας υπάλληλος για εσάς, σε ποια θέση, σε ποια καθήκοντα ασχολήθηκε. Στη συνέχεια, εισαγάγετε την αξιολόγησή σας για τα προσόντα αυτού του ατόμου. Εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας του μαζί σας έχει διακριθεί σε κάτι ή έχει λάβει επαγγελματικά βραβεία, δώστε και αυτά τα γεγονότα.
Βήμα 3
Το κύριο ερώτημα που ενδιαφέρει κάθε εργοδότη είναι γιατί ο εργαζόμενος εγκατέλειψε την προηγούμενη δουλειά του; Φροντίστε να συμπεριλάβετε τον λόγο απόλυσης στην προειδοποιητική επιστολή, χωρίς να αναφερθείτε σε περιττές λεπτομέρειες. Εφόσον η πρόταση θα αναφέρει τους αριθμούς επικοινωνίας σας, το νέο αφεντικό του πρώην υπαλλήλου σας θα μπορεί να σας καλέσει και να ανακαλύψει προσωπικά όλες τις ερωτήσεις του.
