Απαιτούνται συχνά χαρακτηριστικά σε διάφορα ιδρύματα (σχολεία, πανεπιστήμια, δικαστήρια κ.λπ.). Αλλά μερικές φορές ένας πιθανός εργοδότης μπορεί να ζητήσει χαρακτηρισμό από ένα άτομο. Κατά κανόνα, καταρτίζεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού, το προσωπικό του οποίου είναι ο εργαζόμενος. Αλλά μερικές φορές η διοίκηση, αναφερόμενη στην έλλειψη χρόνου, ζητά από ένα άτομο να κάνει έναν χαρακτηρισμό μόνος του.
Οδηγίες
Βήμα 1
Το χαρακτηριστικό είναι επίσημο έγγραφο. Επομένως, αφού το συντάξατε για τον εαυτό σας, πάρτε το στο κεφάλι για έγκριση. Σε τελική ανάλυση, απαιτεί την υπογραφή και τη σφραγίδα του. Μερικές φορές απλώς δεν υπάρχει κανείς να διαμορφώσει ένα χαρακτηριστικό, για παράδειγμα, εάν εσείς είστε ο επικεφαλής μιας μικρής εταιρείας ή ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
Βήμα 2
Κατά την κατάρτιση ενός χαρακτηριστικού, πρέπει να θυμάστε ότι περιλαμβάνει πολλά μέρη. Στον τίτλο του εγγράφου, πρέπει να αναφέρετε το επώνυμο, το όνομα, το πατρόνυμο του υπαλλήλου, καθώς και τη θέση και το όνομα του οργανισμού - τον εργοδότη.
Βήμα 3
Το δεύτερο μέρος του χαρακτηριστικού είναι τα προσωπικά δεδομένα. Εδώ πρέπει να αναφέρετε την ημερομηνία και τον τόπο γέννησής σας, τα ολοκληρωμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα. Εάν υπάρχουν πολλά από αυτά, αλλά όλα πρέπει να αναφέρονται, αναφέροντας την ειδικότητα, το όνομα του ιδρύματος, το έτος αποφοίτησης. Φροντίστε να σημειώσετε την παρουσία ακαδημαϊκών πτυχίων, καθώς και "κόκκινα" διπλώματα. Στην ίδια ενότητα, μπορείτε να αναφέρετε την οικογενειακή κατάσταση, τον αριθμό των παιδιών, την παρουσία στρατιωτικής θητείας.
Βήμα 4
Το επόμενο μέρος είναι το πιο σημαντικό. Περιλαμβάνει μια περιγραφή των καθηκόντων εργασίας και των προσωπικών ιδιοτήτων. Επομένως, φροντίστε να απαριθμήσετε όλους εκείνους που απασχολούνται στον οργανισμό, καθώς και σε προηγούμενους χώρους εργασίας, θέσεις και εργασιακά καθήκοντα. Αναφέρετε ποια επαγγελματικά μαθήματα και σεμινάρια παρακολουθήσατε.
Βήμα 5
Κατά την περιγραφή προσωπικών ιδιοτήτων, ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί σε επαγγελματίες: η ικανότητα να δουλεύεις με ανθρώπους, η ικανότητα να καθοδηγείς και να οργανώνεις μια ομάδα, η ικανότητα να σχεδιάζεις εργασία, να την αναλύεις κ.λπ. Εδώ μπορείτε επίσης να υποδείξετε επαγγελματικά επιτεύγματα και κίνητρα.
Βήμα 6
Ο χαρακτηρισμός πρέπει να είναι αντικειμενικός. Επομένως, εκτός από τις θετικές ιδιότητες, πρέπει να δοθεί προσοχή στις αδυναμίες, φυσικά, όχι τόσο σημαντικές. Δεν μπορείτε να περιφρονούν τη συγγραφή των χαρακτηριστικών. Πρέπει να προσεγγίσετε με ικανοποίηση το ζήτημα, επειδή μερικές φορές αυτό το έγγραφο παίζει καθοριστικό ρόλο στα σημεία καμπής της ζωής.
